経営者視点で中小企業をサポートする社労士井溝俊彦

経営者視点で中小企業をサポートする社労士

井溝俊彦

多種多様な中小企業と関わってきた経歴に基づき、多岐にわたる労務問題を柔軟に対応

　「とにかく“労務問題の発生しない職場をつくる”こと。私の仕事はこれに尽きます」と、親しみやすい笑顔を見せながら語る「井溝社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、井溝俊彦さん。この課題を実現するために出来ること、かかわる業務は多岐にわたります。「まずは企業ごとの規模や現状に合った就業規則を整備することから始めて、その後は従業員への周知策、規則に則った労務管理などが継続的に発生します。お客さまとは、そこから長いおつき合いになりますね」と、労務問題の発生しない職場づくりを中長期的に全力サポートする気構えです。

　井溝さんが顧問契約を結ぶのは、従業員規模が100人を超える企業から10人に満たない企業まで幅広く、業種も多様。「業種や規模によって職場に起こる問題も異なりますが、あらゆるケースに応じて柔軟に対応できます」という言葉には、自信に満ちた真っ直ぐな眼差しが添えられています。その力強さの理由は、井溝さんの経歴にありました。

　「この職に就く以前に13年半ほど都市銀行に勤務し、主に中小企業を対象とした新規融資先の開拓と、取引先係の統括管理職をしていました。そこで不特定多数の企業と接し、業種ごとの持ち味や経営者の考え方に触れてきました」。新規融資先の開拓という経営者や企業のキーパーソンと接する現場を通じて、経営者目線で企業の資金ニーズを探る提案営業の実績を積み重ねてきたといいます。ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源の中で、銀行員という立場で“カネ”の面から中小企業に関わってきた井溝さんは、経営者のさまざまな悩みに触れるにつれ、今度は“ヒト”の面から中小企業経営をサポートしたいと考えるようになりました。

経営者の視点を備えているからこそ出来る、丁寧かつ的確な労務管理のアドバイス

　“ヒト”の面から企業をサポートする側に立ちたいと考えた井溝さんは、社会保険労務士としての開業を視野にいれた研鑽（けんさん）を積むべく転職します。「人材派遣企業の人事本部で、人事管理職という立場で労務問題の対応を中心に、職場の労務管理全般についてみっちり3年半ほど実績を重ねました」。人事マンとして過ごした時代に、職場が“ヒトのつながりで出来ている”ということを強く意識するようになったといいます。

　銀行員として得た“中小企業経営者の視点”と、人事マンとして得た“労務問題対応と防止の実績”。この2つを積み重ねてきた井溝さんは、2007年に社会保険労務士として現在の事務所を構えました。今回の取材でも「これまでの経験を活かして、中小企業のお役に立てる仕事をしていきたいです」と、真摯に語ってくれました。企業の規模や業種によって得意・不得意を作ることなく、なによりも経営者目線に立ち、経営者側の悩みや考え方を理解した上で的確な労務管理のアドバイスが出来ること。これが、数多くの企業と顧問契約を結ぶ井溝さんの確かな軌跡です。

　社会保険労務士として、発生した労務問題を“解決”することは当然ながら、何よりも大切なのは、発生“防止”を図ること。「昨今は“メンタル性疾患”に絡む労務問題も増えていますが、それぞれの職場に合った働き方のルールを経営者と一緒になって整備していくことにより、従業員の心身に負担が少ない安心して働ける職場がつくれます」と語る表情には、豊富な経験に裏付けられた自信が溢れていました。

独自のカウンセリングで経営者の不安を軽減。そして「安心できる企業」へ導きます

　井溝さんの顧問契約には、元銀行員としての経験と実績が活かされた「“おまけ”コンサルティング」が付いてきます。中小企業の経営者は、常にさまざまな悩みを抱えています。「人事・労務面の“ヒト”の悩みのほかに多いのは、やはり日常の資金繰りなど“カネ”の悩みです」。業務実績を重ねていくにつれ、顧問先からは、そんな悩みについても話を聴く機会が増えるといいます。

　「最近の受注動向や決算内容などをざっくばらんに聴かせてもらえれば、融資可能額や返済余力の判断がある程度つきますので、有利な制度融資の紹介など資金面でもアドバイスできます」。まさに、何かと経営者の相談相手になれる井溝さんならではの“おまけ”。社会保険労務士の業務以外でも経営者の悩みを軽減させることが出来るというのは、企業にとって心強いことでしょう。

　東京の日本橋に事務所を構えながらも、現在の顧問先は23区内に留まらず、神奈川の広範囲におよんでいます。その背景には、神奈川への愛着がありました。「藤沢市鵠沼に住んでいるんです。神奈川県内なら全域、どこへでも伺いますよ」。フットワークの軽さにも“地場の中小企業を全力サポート”の意気込みが顕著に現れています。そんな井溝さんなら労務問題の解決・防止だけでなく、経営者の心をもしっかりと支え、神奈川の中小企業経営に安心感をもたらしてくれることでしょう。

（取材年月：2011年1月）

“経営者の視点”を強みに、労務問題の発生しない職場をつくる

多種多様な中小企業と関わってきた経歴に基づき、多岐にわたる労務問題を柔軟に対応

経営者の視点を備えているからこそ出来る、丁寧かつ的確な労務管理のアドバイス

独自のカウンセリングで経営者の不安を軽減。そして「安心できる企業」へ導きます

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