【採用動画のススメ】応募が来ない中小企業の採用課題は「会社のらしさ」で解決する！

応募が来ない。中小企業の採用難を解決する“中小企業人事部必見

「求人広告を出しても応募がゼロ…」
「応募があってもすぐ辞退される…」
「面接まで来ても定着しない…」
そんな採用の悩みを抱える中小企業が、いまこそ見直すべきなのが、“会社のらしさ”を伝える採用動画＝ブランディング動画です。

1. 採用難はなぜ起きるのか？
従来の求人票や採用広告だけでは、今の求職者は動きません。特にZ世代・ミレニアル世代は、
以下のような「人間性」や「職場の雰囲気」を重視
しています。
　どんな人たちが働いているのか
　社内の雰囲気や文化は？
　社長や社員の人柄は信頼できるか？

【働くイメージが湧かない＝応募されない】

◎「明るく話す先輩がいた」「おしゃれなオフィスだった」
◎「社員が楽しそうに働いていた」

こうした“イメージできる情報”がなければ、そもそも応募までたどり着かないのです。

2. 解決策は“採用動画”

文章や写真では伝えきれない会社の空気感や人の魅力を、短時間で効果的に伝えられるのが「採用動画」です。

採用動画が生む3つのメリット
1）安心感：社員インタビューや現場映像で、「ここなら働けそう」と思わせる
2）効率性：説明会や面接で繰り返す説明を動画1本で効率化
3）定着率向上：入社前に雰囲気が伝わるため、ギャップによる早期離職を防げる
第一印象を“動画”に変えるだけで、応募者の質と量が変わります。

3. 安価な動画量産との違い

「数万円で量産できる採用動画」「SNS用の縦型動画を安価で大量に」という広告をよく見かけます。
もちろん、それらはSNS運用などには効果的ですが、採用という目的においては注意が必要です。

安価動画で成果が出ない理由

いくら多くの動画を作っても、以下が抜けていれば応募にはつながりません。

◎その企業ならではの魅力
◎働く人の人柄や価値観
◎理念や将来のビジョン

TMPでは、動画制作の前段階から**“会社のらしさ”を引き出す戦略設計**を丁寧に行うことで、成果につながる動画をつくっています。

4. TMPの採用動画が選ばれる理由

TMPは、40年以上の映像制作実績とブランド視点に基づく企画力を強みに、**「伝わる採用動画」**を制作しています。
TMPの特長
単なる映像制作ではなく、“らしさ”を演出、 ブランディングのプロ視点で企画設計
代理店を通さないからコスト最適化＆柔軟対応、経験豊富なディレクターが直接進行・提案いたします。

採用動画は「採用」だけじゃない。これは“ブランディング”です。

採用動画は、応募者だけでなく…既存社員（モチベーション・定着率）取引先（信頼感アップ）
地域社会（企業の印象）

…などにもポジティブな影響を与える、「会社のブランド」を伝える映像ツールです。
だからこそ、1本の採用動画が企業全体に大きな価値をもたらします。

小さな一歩から始めませんか？
まずは無料相談からどうぞ。
ヒアリングを通じて、御社に合った動画活用プランをご提案いたします。
無料相談はこちら：y-saito@tmp-tv.com