貴社の未来に、さくらの花が咲き誇りますように

「我が社はホワイトにできない（しなくてもいい）」そんな風に感じている経営者の皆様へ。
私たちは、そんな不安や悩みに寄り添い、解決策を共に探していきます。

労務管理のリスクは、未払金、損害賠償と、大きな金額にも跳ね返りますが、
社員のモチベーションや採用活動など、
会社様の発展に大きく影響を与えることばかりです。

【労務管理リスク】
1. 労働時間管理の不備
　　長時間労働、未払賃金の発生など。
2. 就業規則や労働契約の不備
　　不適切な就業規則や労働契約の不整備は、法令違反と見なされたり、トラブルが起こりやすくなります。
3. ハラスメント問題
　　職場でのハラスメントが発生した場合、被害者からの訴訟や企業イメージの悪化につながります。
4. 安全衛生管理の不備
　　・労働災害が発生した場合、企業は安全配慮義務違反を問われる可能性があります。
　　・社員のメンタルヘルス対策が不十分な場合、長期欠勤や退職につながるリスクがあります。
5. 雇用関係のトラブル
　　・不当解雇: 解雇が法的に正当と認められない場合、解雇無効訴訟や損害賠償請求を受けるリスクがあります。
　　・雇用差別: 採用や昇進において不当な差別が行われた場合、訴訟リスクや社会的非難を受ける可能性があります。
6. 給与計算・社会保険・労働保険などの手続の不備
　　・給与計算の誤り：社員の信頼を損なう原因となります。
　　・手続のミス: 適切な社会保険手続が行われていない場合、法令違反となる場合があります。

社会保険労務士法人さくらは、現状のリスクから解き放たれ、社員が誇りを持って働け、発展し続ける企業づくりをサポートします。

共に、さくらの花が咲き誇るような未来を築いていきましょう。