厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」 ～令和7年度予算概算要求の概要
SNS採用マーケティング「エアリク」を運営する、株式会社リソースクリエイションは、2025年卒業予定の就職活動中の学生575名を対象に、「SNS就活についての実態調査」を実施しました。その概要を紹介します。
◆選考に進む上で最も重要視することは「会社の雰囲気」
「選考に進むうえで、何を最重要視するか」という質問に対し、63.3％が「会社の雰囲気」と回答しています。「企業理念」（11.0％）や「給与」（6.8％）と圧倒的な差がつきました。
◆企業のSNSアカウントは必要
「企業のSNSアカウントは必要だと思うか」という質問に対しては、89％が「必要」と回答しています。その理由として、
・ホームページや文などでは伝わらない会社の雰囲気を知ることができるため
・SNSはより手軽に欲しい情報を入手することができるため
・社風が強く出るものであると考えているから
・企業理解が深まったり、オープンにしていることから、信頼感が周りに比べて高くなると感じるため
などがあげられています。
◆企業のSNSを見て入社意欲が増した学生は88％
「就職活動中、企業アカウントを見て入社意欲はどのように変化したか」という質問に対し、88％が「増した」と回答しています。企業のありのままの雰囲気が伝わると親近感がわき、入社意欲が高まる効果が期待できそうです。
◆就活生の約半数がSNSきっかけで企業選考を受けたことがある
「SNSがきっかけで企業の選考を受けたことがあるか」という質問に対しては、約半数（49％）が「ある」と回答しました。
学生にとって身近なSNSは、就職活動という場面でも当たり前に使用するものとなっています。企業が学生のアカウントを確認するように、企業もしっかり見られているのです。企業もSNS発信には本格的に力を入れる必要があるでしょう。
【株式会社リソースクリエイション「SNS就活についての実態調査」】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000087010.html
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