五十余年にわたる運送業の実績をもとに、個人から法人まで対応（2/3）

高校時代のアルバイトで出会った会社で社長に。社員が働きやすい職場づくりに尽力

　古木さんが同社と出会ったのは、高校時代のアルバイト。まじめな仕事ぶりから、岡山の専門学校に進学してからも「次はいつ帰ってくるんだ」という連絡が絶えず、「結局、長期休暇のたびに戻って手伝っていましたね」と笑います。

　専門学校を卒業後は、知人に紹介された会社に就職。同社に営業で赴いたのを機に、転職を決めました。入社から5年がたった頃、「うちに来ないか」と誘ってくれた3代目が体調を崩すことが増え、事業承継へと至ります。「年齢も70歳を超えていました。ご子息は会社を継ぐ気はなかったので、M＆Aを視野に入れていたようです。弊社は取引先にも恵まれていたことから、私を含めた数人で『自分たちにやらせてほしい』とお願いしたのです」

　一緒に直談判した先輩らが4代目、5代目に。自身は取締役となって2人を支えていましたが、古木さんの能力と熱意を人一倍買っていた5代目から新社長に抜擢されます。「先代は今も役員として支援してくれます。大勢の人に助けてもらったおかげで、今日までやってこられたのだと思っています」

　社長に就任した古木さんが最初に取り組んだのは職場の整備です。整理整頓をはじめとした社内ルールの明確化、評価制度の構築、さらに老朽化した車両を買い替え、働きやすい環境づくりに努めました。

　また、社内に教育専用のスペースを作って技術の底上げを図るように。自ら率先して外部研修に出向き、学んだ内容を社員に伝える機会も定期的に設けています。

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