建設業の職人不足を3ヶ月で改善！広島の社長が実践する5つの即効策

朝礼で現場を見渡すと、白髪頭ばかり。「10年後、うちの会社はどうなっているんだろう...」そんな不安を抱える建設業の社長さん、あなただけではありません。

実は広島県内の建設業では、3社に2社が深刻な職人不足に悩んでいます。でも、ご安心ください。この記事では、広島で実際に職人不足を解決した中小建設業の成功事例をもとに、すぐに実践できる5つの対策をご紹介します。
3ヶ月後には、若手職人が「この会社で長く働きたい」と思える職場に変わっているはずです。

2020年における建設業の就業者数は492万人で、ピーク時の1997年の685万人と比べて約28％減少しています 大之木建設株式会社【公式ホームページ】 – 広島県呉市のまちとともに歩んできた建設会社。この数字を見て「やっぱり厳しいな」と感じるかもしれません。でも、広島の中小建設業には、まだ打つ手があるんです。

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広島の建設業が直面する職人不足の現実

広島県の建設現場で今、何が起きているのでしょうか。
建設業に従事する人のうち、29歳以下は1割に留まり、3割以上が55歳以上と、高齢化が進んでいます 呉市の中小企業が地域経済を活性化するための取り組みとは？。つまり、ベテラン職人3人に対して、若手は1人しかいない計算です。

若手が定着しない3つの理由

呉市で金属加工業を営むT社の山田社長（仮名）は、こう語ります。
「去年採用した20代の職人、3ヶ月で辞めちゃったんです。理由を聞いたら『土曜も仕事で友達と遊べない』『将来が見えない』って...」
実際、若手が建設業を敬遠する理由は主に3つあります。

1. 給与体系の不安定さ
「日給月給」の職人は台風などで10日しか働けなかった月の給料は10日分、繁忙期で25日働けば25日分、と給料が毎月大きく変動する 広島建設業許可・登録代行センター｜広島県内の建設業許可申請、認可、登録、更新、変更届け、決算変更届。これでは生活設計が立てられません。

2. 労働環境の厳しさ
週休1日、残業は当たり前。これでは若い世代のライフスタイルと合いません。

3. キャリアパスの不透明さ
「10年後、20年後の自分の姿が見えない」という不安を多くの若手が抱えています。

2025年問題が目前に

2021（令和3）年度の調査で建設業における55歳以上の割合は35.5％ですが、なかでも60歳以上は25.7％を占めることがわかっています 呉市の中小企業が地域経済を活性化するための取り組みとは？。

つまり、今後5年以内に、現場の4分の1の職人が引退する可能性があるのです。広島の建設業にとって、もう待ったなしの状況です。

なぜ今までの対策では効果が出ないのか
「ハローワークに求人を出しているけど、全然応募がない」
「求人広告に年間100万円使ったけど、採用できたのは1人だけ」
こんな声をよく聞きます。なぜ従来の方法では、職人が集まらないのでしょうか。

建設業の「3K」イメージは根強い

残念ながら、建設業には依然として「きつい・汚い・危険」というイメージがあります。このイメージを変えない限り、いくら求人にお金をかけても効果は限定的です。

広島市の工務店K社は、月20万円の求人広告費を使っていましたが、応募はほぼゼロ。社長は「お金をドブに捨てているようなもの」と嘆いていました。

発想の転換が必要

では、どうすればいいのか。答えは「働きやすい職場づくり」から始めることです。
建設業への新規学卒入職者（高卒、大卒者など）は2022年に4万3000人いる。少子化のなか、実は10年前から5000人増加している 建設業における中小企業のDXの課題とは？技術から事例まで解説 - BuildApp News。つまり、建設業に興味を持つ若者は増えているんです。問題は「定着しない」こと。

だからこそ、まず今いる職人が働きやすい環境を作ることが、結果的に新しい人材を呼び込むことにつながるのです。

広島の社長が実践する5つの即効策

ここからは、実際に広島県内の中小建設業で成果が出た、お金をかけずにできる5つの対策をご紹介します。

1. 週休2日制の段階的導入
「いきなり週休2日は無理」という声が聞こえてきそうですね。でも、段階的なら可能です。

実践例：

第1段階：月1回の土曜休み（第2土曜日）
第2段階：月2回の土曜休み（第2・第4土曜日）
第3段階：完全週休2日制

呉市のS建設では、この方法で1年かけて週休2日制を実現。結果、20代の職人の定着率が60％向上しました。

2. スマホで簡単勤怠管理
タイムカードの代わりに、無料のスマホアプリを活用。これだけで、職人の負担が大幅に減ります。
メリット：

現場で直接打刻できる
残業時間が自動計算される
給与計算の手間が削減

3. SNSで職場の魅力発信
FacebookやInstagramで、日々の現場の様子を発信。特に若手職人の活躍を紹介することで、「ここなら自分も活躍できそう」というイメージを作ります。
投稿例：

完成した建物の前で撮った集合写真
若手職人の成長ストーリー
安全対策の取り組み

4. 資格取得支援制度
資格取得を奨励し、技術者の専門知識と技能を高める支援を行いましょう。資格取得にかかる費用の補助や、取得後のキャリアパスの明確化が効果的です 建設業DXとは？重要性やよくある課題・導入方法【事例あり】 | 記事一覧 | 法人のお客さま | PERSOL（パーソル）グループ。

具体例：

受験料の全額補助
合格祝い金の支給（3〜5万円）
資格手当の明確化（月5,000円〜）

5. 月給制への移行検討
建設業の職人の給与は日給制が主流ですが、これを固定月給制に移行することで、職人たちはより安心して働けます 企業ランキング - 広島県呉市 - 売上高順 1〜20位 | Ullet（ユーレット）経審。

広島市のM工務店では、基本給を月給制にし、繁忙期には別途手当を支給する方式に変更。結果、職人の定着率が大幅に改善しました。

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できること：

図面や写真の共有
工程管理の見える化
日報の電子化

クラウドを利用することで図面や工程画像の管理が容易になり、場所や時間を気にせずに情報を共有できることで、進捗管理もスムーズになります

浮いた時間で職人教育
事務作業が効率化されれば、その分の時間を職人教育に充てられます。
教育プログラムの例：

ベテランと若手のペア作業
月1回の技術研修会
外部講師による安全教育

広島県のT建設では、IT化で月20時間の事務作業を削減。その時間を使って若手育成プログラムを実施し、技術継承がスムーズに進んでいます。

まとめ：今すぐ始められる第一歩

建設業の職人不足は、確かに深刻な問題です。でも、広島の中小建設業には、大企業にはない「機動力」と「人情味」という強みがあります。

今回ご紹介した5つの対策は、どれも明日からでも始められるものばかり。まずは1つ、できることから始めてみませんか？

3ヶ月後、朝礼で見る景色が変わっているはずです。白髪頭に混じって、若い笑顔が増えている。そんな未来は、決して夢物語ではありません。

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