宣言・認証・認定

外への発信(アウターブランディング)だけ力を入れていても駄目です。
例えば、求職者の皆さんがSNSやH.Pを見て『雰囲気良さそう』と面接に来てくれますが、SNSやホームページ、メディア等だけでの情報は嘘偽りもあります。
もちろんMATSUMURAは噓偽りはないですし、そういう発信はしません。

実際に入社してみてSNS等で見てたものと相違があった場合、あなたならどうしますか？
最悪は辞めてしまうでしょう。

なので、アウターブランディングだけではなく、それ以上にインナーブランディングを意識しています。
先ずは環境を整えるためにやったこと　それは各宣言・認証・認定の取得でした。

MATSUMURAはほとんど認証や認定を持っていませんでした。
環境の群馬県環境GS、コロナ過入る直前にISO9001を取得しましたが、この二つです。

社内環境・社風を思いっきり変えるために1年8か月かけて14の宣言・認証・認定を取得しました。
大切なのは『皆でやること！』上が勝手に取得した？なんて社員の口から出るようでは駄目です。

方針説明会でも『なぜ取得するのか』『いつまでにどこまで取得するのか』『皆で足並み揃えてやっていくこと』をお伝えして進めてきたし、進めています。

先ずはSDGs宣言をし、MATSUMURAが何が出来て、何が足らないかを知りました。
そこから必要な認証・認定の取得を進めてきました。

人間関係・女性が働きやすい職場：健康事業所宣言、健康経営アドバイザー、健康経営優良法人、群馬県いきいきGカンパニー(ゴールド)、パートナーシップ構築宣言、SDGsぐんまビジネスプラクティス
環境問題・BCP・セキュリティ：SBT、事業継続力強化計画、セキュリティアクション
等々

『一気に取得して大変？』
そんなことはありません。
全てが繋がっていることなので、負担ではないんですよ。

これを進めてきたおかげで、様々な環境を整えることが出来、また、お客様との信頼関係もより強固なものになりました。
リクルートにも大きく影響しました。

やっとMATSUMURAもスタートラインに立てたわけです。