ラジオ番組も8回が終了
群馬県太田市で製造業を営む傍ら、社員の「健康」と「心の成長」を大切にする経営を実践している株式会社MATSUMURAの古川仁章です。
RPGの世界では、強力な武器よりも、仲間にかける「補助魔法（バフ）」が戦況を左右することがあります。
現実の経営も同じです。リーダーが放つ一言は、仲間の能力を最大化させる「聖なる魔法」にもなれば、やる気を削ぎ、挑戦を阻む「呪いの呪文」にもなり得ます。
今回は、リーダーが知らず知らずのうちに使いがちな「NGワード10選」を、どのように「前進するための言葉」へ書き換えるべきかお伝えします。
1. 過去ではなく「未来の作戦」にフォーカスする
・×「だから言ったじゃん」「前はこうだった」
・◎「次はどう攻略しようか？」「この経験を次のレベルアップに繋げよう」
過去の失敗を責めても、仲間の「守備力」が下がるだけです。
大事なのは、起きた事象から何を学び、次のクエストにどう活かすかという前向きな視点です。
2. 仲間の「可能性」を信じ、対話を深める
・×「とにかくやって」「どうせ無理でしょ」
・◎「このミッションの目的はこうだよ」「君ならどう攻略する？」
一方的な命令や否定は、仲間の思考を停止させます。
丁寧な対話を通じて納得感を持つことで、個々の「攻撃力（主体性）」が劇的に向上します。
3. 「当たり前」という壁を取り払う
・×「そんなの当たり前だろ」
・◎「その視点はなかった、詳しく教えて」
リーダーの常識が、必ずしも仲間の常識とは限りません。
多様な視点を受け入れることで、チームの「柔軟性」が高まり、予期せぬトラブルにも強い組織になります。
まとめ：言葉は、最強の「装備」になる
経営者も、一人の冒険者です。
私自身、現場から叩き上げで歩んできましたが、言葉一つで現場の空気が変わる瞬間を何度も目にしてきました。
「誠実（まごころ）」を込めた言葉選びは、社員という大切な「パーティーメンバー」と共に、より高い目標（ステージ）へ挑むための最強の装備になります。
皆さんも今日から、呪いの言葉を捨て、仲間を輝かせる「バフ」をかけてみませんか？
ありがたいご縁に感謝いたします。
