豊國商事グループ様で、相互理解ワークショップを実施しました

パワハラ対策コンサルタントの咲良美登理です。

2021年度より九州で生コンクリートの製造・販売をされている筑紫菱光様の研修を担当させていただいておりますが、そこから拡大し、2025年度からは、グループ関係にある豊國商事様（建築資材商社）との合同の研修を担当させていただくことになりました。

社員の“つながり”を再構築し、組織力を高める5年計画の研修

事前の研修お打ち合わせにて、5か年計画で研修を進めていくことが決まりました。初年度の研修は「改めて考える自分たちの仕事&相互理解ワークショップ」として、拠点をまたぎ、同じ業務ごとにグループを組んで自分たちの業務紹介をまとめて、皆様の前で発表していただきました。

グループ関係にあるとはいえ、皆様は普段は各拠点に分かれて仕事をされています。また、同じ工場内で働いている場合、大まかな仕事内容は知っていたとしても、どんな苦労があるか、その中でどのように頑張っているかは、やはりリアルな話を聴かないと分からないもの。

受講後のアンケートでは、

• 自分の仕事を言語化することで、より仕事内容を明確に理解できた
• 他部署の大変な仕事内容等を知ることができ、有意義な時間になった

などの声が寄せられました。

また、「相手の立場、苦労を想像してから依頼しようと思った」など、今回得た気づきをすぐに行動に移そうとしている方も多くいらっしゃいました。

熱心に受講してくださりありがとうございました！

オーダーメイドで御社の課題にあわせた研修を実施します

当社では、ヒアリングを徹底し、御社の課題にアプローチする研修をオーダーメイドでご提案。現場課題に基づき、現場に役立つ内容で研修を作り込みます。

また、ワークやグループディスカッションなどを多用し、受講者の皆様が自ら考え、気づきを得ていただきやすいように工夫しております。

受講者の方の様子は自社HPにて紹介しています。ぜひ、ご覧ください。
豊國商事グループ様で、相互理解ワークショップを実施しました