咲良美登理

経歴

ITベンチャーで技術者として勤務後、もっと人と関わりたいと退職。知識ゼロから4ケ月で合格率7～10％の社労士試験合格.
その後、健康食品のOEMトップメーカーに人事として入社、労務管理から、人事制度や福利厚生制度の改定、ハラスメント相談窓口、メンタル不調者サポート、研修企画・登壇、社長直轄業務等幅広く対応、管理職としてマネジメント業務も行う。
独立後は講師、カウンセラー、コミュニケーションやハラスメント対策のコンサルタントとして活動中。ハラスメント社外相談窓口を運営、日々、中小企業の生の事案に対応している。

実績

◆主な研修実績
＜業界＞
自治体／銀行／TV局／医師会／学校法人／製造業／IT／商業施設／運送／人材／通信等
＜テーマ＞
ハラスメント防止／レジリエンス／メンタルヘルス／コミュニケーション(アサーティブ・ロジカル)／リーダーシップ／マネジメント／コンプライアンス／プレゼンテーション／ファシリテーション／女性活躍推進等
＜過去の登壇数＞
2022年登壇実績98回、2023年登壇実績94回、2024年登壇実績104回予定
＜受講者の声＞
自治体職員600名以上に向けたコミュニケーション＆レジリエンス研修アンケートでは満足度99.8％、自分だけでなく周りにも共有したい77.2％、「今後の業務に生かしたい」などと評価を得ている

資格

社会保険労務士
産業カウンセラー
厚生労働省後援 21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント
アンガーマネジメントファシリテーター 他

事業者情報

氏名

咲良美登理（さくらみどり）

職種

社会保険労務士

社会保険労務士

会社名

咲良美登理事務所

事業内容

・ハラスメント社外相談窓口サービス「従業員悩み相談サービス」の提供
・企業研修（ハラスメント防止、コミュニケーション改善、リーダーシップ等）

特徴

◆ハラスメントの社外相談窓口は、「どんな人が話を聴くか」が重要！

ハラスメントの相談窓口は、ただ設置さえすればよいというわけではありません。
しっかり事実を確認しながら、相談者に寄り添って話を聴く必要があります。
そのため、担当するには、スキルと経験が必要です。
弊所のカウンセラーは、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントなどの有資格者。
しかも、ハラスメントの基礎知識や論理的思考なども身につけており、寄り添いながらも冷静に、話を整理しながらお話を伺うことができます。

◆弊所の窓口担当者は、企業と従業員の「橋渡し」ができる人！

人は、感情的になると強い言葉を使ってしまいがちです。企業の担当者が直接話を聴くと、場合によってはその強い言葉で相談者の印象が左右され、問題の本質が見えなくなることも…
だからこそ、弊所は企業と相談者の間に入り、言葉の裏にある相談者の想いを引き出します。

また、混乱や緊張から、本心をうまく伝えられない相談者は少なくありません。
弊所でトレーニングを積んだカウンセラーが、相談者の想いを上手に引き出し、言語化するお手伝いをします。

ハラスメントの相談は、一般のカウンセリングとは異なります。
傾聴しつつ「事実か、推論か」を投げかけることで、客観的事実を整理します。
そうすることで、相談者本人が対話の中から第三者視点を得て、「自身が事実をもとに話せているかどうか」に気づくことも可能になります。

住所

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2丁目3-10天神パインクレスト719

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営業時間

問い合わせはフォームより随時受け付けています

ホームページ

https://sakura-midori.jp/

ハラスメント等社外相談窓口「従業員悩み相談サービス」特集ページ

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