生きている実感、「やりがい」が感じられる社会へ（1/3）

体験も交え、やる気を引き出す方法を指南

国を挙げての「働き方改革」が推進されています。その目指すところは「誰もがいきいきと、能力を生かして活躍できる社会」です。

　一方、長時間労働や、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）などに起因する心の問題を抱え込み、健康を害したり、退職に追い込まれたりする人が後を絶ちません。そうした人たちに寄り添って、ともに解決策を探るとともに、企業の相談に対処したり、改善策を助言する役割を担うのが、産業カウンセラーです。

　「人口が減少局面にある今、企業にとって『人』はとにかく大切。働き方改革も、まずは『人を大事にする』姿勢が欠かせません」。山形市で「Green & heart」を営む斉藤ひろ美さんは、こう強調します。主に企業を対象に、やりがいのある職場環境づくりについてアドバイスをしたり、講師として研修を行うなどの活動を展開しています。

　斉藤さんの強みは、「コミュニケーション」の側面から改善策を考え、やる気を引き出すこと。自ら極度のあがり症に悩み、それを克服した経験を下地に、アドバイスを行っているのです。

　斉藤さんの助言で「自信がついた」「前向きになれた」という人が、職場で輝きを取り戻す事例も多いといいます。実体験に基づいた独自のアプローチが、「やる気」を引き出してくれるのです。

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【次ページ】自らの克服体験と「気づき」を生かして

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