外国人採用、難しそう？いや、ちょっと知れば意外といけます。

私の仕事はいくつかあるのですが
その中のひとつに留学生の就職支援があります。
「留学生専門でやってます！」と胸を張って言っているわけじゃないのに、
気づけばどっぷり関わり
仕事の中でも静かに存在感を放つポジションに成長していました。



留学生と話していると、日本に来る理由はビックリするくらい“現実的”。
よく聞くのは
「母国だと、せっかく勉強しても専攻と全然関係ない仕事に行くしかなくて…」
国によっては、就職に学歴以外の“いろんな事情”が絡んできます。
その結果、
「生活ができる仕事」 ＞ 「専攻に近い仕事」
という逆転現象が普通に起きる。
自分の意思とは違う方向に、
そっとレールを切り替えられてるようなあの感じ。

だからこそ彼らは決めるのです。
「母国よりはチャンスがありそう。じゃあ飛び出してみるか！」
壮大な夢というよりは、現実と冷静に向き合ったうえでの
堅実で前向きな選択なんですよね。

さて、そんな留学生にとって、日本の就活とは。
これはもう、
“初めて訪れる巨大で謎だらけの駅構内” のようなもの。





案内板は確かにある。
が、文字小さい、専門用語多い、矢印多すぎ。
ホーム1つ選ぶのにも脳がフル回転。
慣れない人なら迷って当然です。

その“読みにくい案内板”の正体こそ、日本独自の就活文化。
・新卒一括採用という謎の仕組み
・気づいたら始まってる就活スケジュール
・1秒遅れただけで「すみません…」の世界
・そして誰も教えてくれない“常識という名の隠しルール”
そりゃ迷いますし、理解しようとしている間に出遅れてしまいます。
文化差＋情報不足という強烈タッグの仕業です。

さらに地味に困るのが、求人票が見つからない問題。
求人票に「外国人歓迎」「留学生応募可」とないと、
検索結果にすら表示されません。
応募したいのに、検索してもヒットいない。
宝箱はあるはずなのに地図が非表示。
そんな状態。

だから企業のみなさん、
ぜひ“ひとことの魔法”を！
たったそれだけで、留学生との出会いが一気に増えます。

そして就活最大の壁――
在留資格。



これだけは避けて通れない。
内定が出ても、仕事内容が在留資格と合っていなければ働けません。

そこで強く言いたい。
在留資格の相談は、必ず行政書士か弁護士へ！！！
ネットの噂で突き進むと、99%最後に泣きます。
（実際に泣いた人、私、見てます…。）

そんなこんなで、最近なぜか知人からの相談ラッシュがありまして。
「人手不足だから外国人採用したいんだけど…」
という内容が連続で飛んできました。

皆さん本気なんですが、話を聞くと
“あっ、それ知らないやつですね。誤解していますね。”
というポイントが次々と登場します。

よくある思い違いがこちら。
「外国人＝英語ペラペラ」
→ そんなことありません。国によって英語事情はバラバラ。

「日本語はほとんど話せないでしょ？」
→ 留学生は日本語で授業受けてます。話せます。
日本人と全く同じようにというのは難しい人もいますが
大卒の人で片言しか話せないなんてことは、まず、ありません。
（一部、英語のみでの受講可能な大学を除く）

「給料は低めでもOK？」
→ これは完全にアウト。
同じ仕事なら同じ給料じゃないと法律違反です。
“外国人だから安くてOK”なんてルール、存在しません。
（知らない企業さんが多いのも本当のところ…）

こういうズレは悪意じゃなくて、ただの情報不足。
だからこそ、知ればサクッと解決します。

で、結局どうしたらいいの？
という企業さんにまとめてお伝えすると、
・在留資格は必ずプロへ（行政書士・弁護士！）
・求人票は留学生が見つけられる書き方で！
・給料は同一労働同一賃金！
・文化の違いやコミュニケーションは私が橋渡しします！

そう、ここで私の出番です。
　ここからちょっと宣伝です(笑)

マナー研修、コミュニケーション研修、文化理解サポートなど、
「外国人と働く前に絶対知っておいた方がいいこと」を
楽しく、わかりやすくお伝えできます。
留学生だけじゃなく、受け入れる側の研修も重要です。

外国人と日本人が一緒に働く未来は、もうとっくに始まっています。





少し知り、少し歩み寄り、少し笑顔を足すだけで、職場の空気は驚くほど変わります。
私はこれからも、
「企業と留学生をつなぐ小さな橋」
として、ゆるっと楽しく活動していきたいと思っています。