やりっぱなしの研修では変わらない。ハラスメント対策に本気で取り組む覚悟
ハラスメントをなくすなんて無理なんだよ～
でも、
ハラスメントに関する研修をやって！
社内のハラスメントの対応に困っているんだよね。
と、いうご相談を受けます。
本当にハラスメントを自社からなくすことは無理なのでしょうか。
確かに時間はかかるし、大変かもしれませんが
ここには、本気でハラスメントをなくしたいという本気度が大きく関わってきます。
会社のトップが、その意思表示をはっきりと表明し
みんなで正しい知識と対応方法を学ぶことが重要です。
誰しもハラスメントが横行しているような職場で働きたいとは思っていないはずです。
トップの意思が固く、本気で、なくそうとしている事が伝われば
他の従業員も賛同し、ハラスメントは駄目だ、なくさなくては！
と、みんなの気持ちも一つになっていくのではないでしょうか。
まずは、トップの固い意思表示。
そして、正しい知識、適切な対応方法をみんなで学ばなくてはいけません。
今日は少しだけハラスメントをおこしている方についてのお話を⇓
ハラスメントをおこしている方は、極悪非道で
相手を痛めつけることを生きがいしている人ばかりだと思っていませんか？
実はそんな人ばかりではありません。
全く悪気がなく、自分の中ではそれが正義であると思い込み
突き動かされている人もいます。
周囲も「あの人の言っている事は正しいのよ。」
と、ハラスメントだと思いながらも注意ができなくなっている事もあります。
確かに、言っている事は正しい。
でも、それは本当に相手に伝わっているのでしょうか？
ハラスメントをおこしている方の正義は相手に通じていますか？
どうすれば伝わるのか、どうすれば通じるのか
そこを考え、工夫する必要があるはずなのですが
いつしか考え、工夫する事ができなくなり
ハラスメントという行動になってしまった。
そんな残念な事にならないように
全社員一緒にしっかり、正しい知識と対応方法を学ぶことが必要なんです。
ハラスメントを受けている人
ハラスメントをおこしている人
両方がどういった状況で、どのような心理でそうなっていったのかも
研修の中でお伝えし、一緒に考えてもらうようにしています。
難しい問題かもしれませんが
働きやすい職場になるように、みんなで考えていけると良いなと思っています。
ハラスメントに関する研修も実施しています。
ご相談は随時受付ております。
