【お知らせ】事務所、ちょっぴりお引越しします！
先週は、徳島でめったにない積雪で少し慌てましたが
大きな混乱がなくホッとしました。
雪のニュースに気を取られている間に3連休に入り
その連休も本日まで。
時間の感覚が、なかなか仕事モードに移行しないまま1月中旬になってしまいました。
明日からは、本格仕事モードで取り組まないといけないなと自分に言い聞かせております。
さて、2025年になり次年度卒（2026年卒）の学生の動きがさらに活発になっていきます。
年々、早くなる就職活動。
まだ卒業は次年度なのに、すでに就職先が決まっているという学生も多くいます。
企業側も学生も大変です。
そのような中、この数年、大学生の就職支援に関わってきた中でよく聞く言葉がいくつかあります。
その中でも「社内の雰囲気が良い会社」「アットホームな雰囲気」「話がしやすい雰囲気」
を重視しているという声。
実際に入社してみないことには、本当のところはわからないのですが
「いくら給料が高くても、自分の能力が活かせそうでも
ブラック企業や雰囲気の悪い企業には入社したくありません。
雰囲気重視です！」と多くの学生が言います。
これをどのように見極めるかというと
1．インターンシップに参加する
2．社員の方の（大学のOBなど含む）お話を聞く
3．人事の方の対応から想像する
4．面接時の面接官の様子から想像する
5．企業のホームページに出ている社内行事や社員の様子で想像する など
学生はよく見ています。
面接に行った時の従業員の方々の表情
従業員同士のお互いの声掛けの様子
ちょっとした質問への対応
何気ない様子の雑談
新卒採用の学生への対応だけ丁寧でも
従業員の方たちの様子を見て
「あれ？親切で親身な対応なのは、採用時だけ？」と思うような事があると
入社後、この会社で働くのは不安だなと感じてしまうようです。
採用側の企業様は、普段から社内の雰囲気を意識し
誰もが働きたいと思える環境になっているかチェックしておくことで
新しい人の採用にもつながっていくと言えるのではないでしょうか。
まずは従業員の皆さんの社内満足度を上げられるよう
問題点を洗い出し、少しずつ改善することを考えてみてはいかがでしょうか。
問題点の解決について、研修やキャリアコンサルティングで
お手伝いできることがあるかもしれません。
ぜひ、一度、ご相談ください。
（ちょっと、宣伝してみました）
そして、もう一つ行ってほしいのは
社内で行った行事、社内研修、何気ない社員同士の様子など
楽しそうな雰囲気が伝わる物をホームページや採用ページにアップしてみてください。
ネット社会に生きている学生さんたちは
様々な情報をネットで入手しています。
従業員の事を考えて色々取組んでいるな
みんな良い表情をしているなと思えることで
最初はなんとなく見てみた企業から応募してみようかなと考える企業に
変化していくこともあります。
従業員の方も家族の皆さんに
「会社のホームページに自分が出ているんだよ」と見てもらう事もでき
一石二鳥です♪
みんなが笑顔で働けるお手伝いができるように
今年も頑張っていきます！！
