新入社員研修の問い合わせ時期
新入社員研修を実施する際には、盛り込みたい内容について必ず聞き取りを行っています。
多くの場合、その際に、企業内での問題に気づかれます。
新しく入ってくる方にどうなってほしいですか？
今までの新入社員さんが困った事など何か聞いていますか？
定着率はどうですか？
指導方法はどのようにされていますか？
コミュニケーションで気を付けてほしい事はありますか？
などなど
効果の高い研修を行うためには
この聞き取りがとっても大事！！
型どおりに準備された研修では、ちょっとポイントがずれているんだよな～と
受講される側も、依頼された人事の方も微妙だなという事がおこってしまいます。
でも、聞きとりの為の時間を空けてもらい
今までの新入社員さんの事を思い返してもらい
その後の活躍がどうなっているのか
先輩社員との関係性はどうなのか
思い返してもらう事が必要で、想像以上に手間がかかります。
これが面倒なので「定型新入社員研修で、まあいいか」となってしまう企業様もいらっしゃるようです。
でも、今、自社にいる社員さんは貴重な人材！
いつでも、すぐに、新しい人材が確保できるわけではありません。
その貴重な人材をどう活かしていくのか考えることは
企業が成長するためには、とても重要な事です。
私が担当させていただく企業様では聞き取りが1回で終わらない事も多く
大抵の場合、あとから「こんなことも思い出したんだけど」とご連絡をいただきます。
そうなると、スイッチが入った証拠です♪
社内で、今までにどんな事がおこっていたのか
どんな問題があったのか
はっきり見えていないけど、もしかしたらと気になっている事が・・・など
多くの課題が言語化され
「新入社員だけではなく、社内全体で取り組まなくてはいけないことがたくさんある事に改めて気づいたよ。」と
みなさん、おっしゃいます。
新入社員研修をきっかけに会社をもっと良くするためにどうすればよいのか
一緒に考えるお手伝いも行っています。
今いる人材に活躍してほしい！とお考えの企業様は一度お問合せください。
