採用サイトを制作するメリットは？費用相場やおすすめの制作会社も紹介

労働者の働き方の変化に合わせて、企業の採用活動も年々変わってきています。
特に転職市場が盛んになったことにより、通年で採用活動を行う企業も多く、担当者には採用活動の効率化が求められています。
そこで注目されているのが採用サイトです。
当記事では、採用サイトを制作するメリットや、制作を依頼する際の費用相場を解説します。
おすすめの採用サイト制作会社も紹介しているので、企業で採用を担当している方はぜひご覧ください。

採用サイトが必要な理由

近年、採用サイトの必要性が増している背景には、採用活動の高コスト化が挙げられます。
終身雇用が崩壊しつつある日本では、以前よりも採用活動の期間が長期になりがちです。
結果として採用活動全体にかかるコストも多くなっており、企業担当者にはコストに見合った効果的な採用活動を求められています。
採用サイトを制作すれば、求人媒体以外に応募の導線を用意できる上、サイト上で自社の魅力や仕事内容、よくある疑問に対する回答などを発信できるため、ミスマッチを削減することが可能です。

採用サイトとコーポレートサイトの違い

採用サイトとコーポレートサイトの最大の違いは、発信する情報のターゲットです。
採用サイトでは求職者が必要としている情報のみを発信するため、求職者が適切に情報を取得できます。
また、採用サイトに担当者が採用に掛ける想いや現場の従業員の声などを記載すれば、求職者に効果的なアプローチを行うことが可能です。
一方、コーポレートサイトは自社の取引先や見込み顧客の他、投資家やマスコミなどにも情報を発信する必要があるため、求職者が必要な情報を見つけられないことも少なくありません。
自社に必要な人材が応募の決め手になる情報を効率良く取得できるようにするためにも、採用サイトの必要性は高いといえるでしょう。

創業期は求人広告の方が有利？

メリットの多い採用サイトですが、創業期の企業の場合は求人広告の方が優れていることも多いです。
効果的な採用サイトを制作するためには十分な情報量が必要になるため、記載できる情報が少ない創業期の企業の場合は、採用サイトの効果が薄くなりがちです。
また、採用サイトで求人を行うためには、採用サイトに求職者を集客するための施策が必要になります。
そのため、施策に金銭的コストや人的コストが掛けづらい創業期の場合は、各求人媒体で求人が可能な求人広告を利用した方が、効果的な採用活動につながる可能性が高いです。
創業時は求人広告で採用活動のノウハウを蓄積し、会社の人事体制が整ったタイミングで採用サイトを利用した施策を行えば、高い成果を期待できるでしょう。

採用サイトを制作するメリット

採用サイトを制作するメリットは以下の通りです。

• 応募数の増加が期待できる
• 求人広告への依存から脱却できる
• ミスマッチを防止できる
• 採用ブランディングがしやすくなる
• 採用コストの削減につながる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

応募数の増加が期待できる

まず、採用サイトを制作することで、応募数の増加が期待できます。
一般的な求人広告には掲載できる情報量に制限があるため、伝えたい情報を取捨選択しなければいけません。
そのため、企業によっては自社の魅力を十分に伝えきれず、求めている応募数に達しない可能性があります。
採用サイトであれば情報量の制限がないため、自社の魅力や仕事内容などを余すことなく伝えることが可能です。
結果的に自社に魅力を感じる求職者が多くなり、応募数の増加が期待できます。

求人広告への依存から脱却できる

求人広告への依存から脱却できることも、採用サイトを制作するメリットです。
採用サイトを持っていない場合、求職者の応募に関しては外部の求人媒体を利用することになります。
求人媒体は求職者のアクセス数も多く、自社で集客を行わなくても採用活動が可能なのがメリットですが、それぞれの媒体の形式に合わせて広告を掲載する必要があるため、柔軟な求人が困難です。
採用サイトを制作すれば、求人広告の掲載ルールに囚われず、柔軟に情報を掲載できるため、うまく活用すればより効果的な採用活動が行えます。

ミスマッチを防止できる

採用サイトの制作は、ミスマッチの防止にもつながります。
採用活動で企業と求職者の間にミスマッチが起こる主な要因は、求職者に対して自社の情報が十分に共有されておらず、企業理解が浅いまま入社してしまうことです。
企業理解が浅い状態で入社してしまうと、入社前後で企業のイメージにギャップが生じてしまい、結果的に早期退職のリスクが高まります。
採用サイトを制作すれば、自社の情報を制限なく記載できるため、求職者が自社を十分に理解した状態で入社してくれる可能性が高くなります。
また、動画や画像を活用した情報発信も可能なので、文字では伝えづらい職場環境や社風などについても応募の段階で共有することが可能です。
結果的に企業と求職者の間でのミスマッチを防止でき、内定の辞退や早期退職のリスクの削減につながります。

採用ブランディングがしやすくなる

採用ブランディングがしやすくなることも、採用サイトを制作するメリットです。
人材獲得競争が苛烈化している現代において、求職者に自社を魅力的に感じてもらうことは特に重要になります。
そこで注目されているのが採用ブランディングです。
自社の理念や社風、事業が社会に与える影響などをアピールし、自社をブランディングしていくことで、自社に合った優秀な人材を獲得できる可能性が高くなります。
採用サイトを制作すれば、ブランディングに必要な情報を漏れなく掲載できる他、サイトデザインやクリエイティブなどを活用したブランディングも可能です。
結果として、求める人材を獲得しやすくなります。

採用コストの削減につながる

採用サイトを制作することで、結果的に採用コストの削減につながることも多いです。
求人広告を利用する場合、各求人媒体への広告掲載料が必要になる他、複数の媒体に広告を掲載する場合は応募者の管理コストも大きくなります。
採用サイトを制作すれば、制作費用や集客施策などにおける業務コストは必要になるものの、広告掲載料や応募者の管理コストを削減することが可能です。
また、入社前後のミスマッチが少なくなることで内定辞退や早期退職のリスクが減るため、採用活動自体の頻度も下げることができます。
結果的に採用活動全体のコスト削減につながり、効率的な人材獲得が可能です。

採用サイト制作を依頼する場合の費用相場

採用サイト制作を依頼する場合の費用相場は、制作会社によって異なります。
基本的には必要な費用によって納品されるサイトの質や納期が変わることが多いです。
当記事では以下の費用で採用サイトの制作を依頼した場合の傾向について解説します。

• 無料〜10万円で依頼する場合
• 10万円〜50万円で依頼する場合
• 50万円～150万円で依頼する場合
• 150万円以上で依頼する場合

それぞれ詳しく見ていきましょう。

無料〜10万円で依頼する場合

10万円未満で採用サイトの制作を依頼する場合は、依頼先の企業が用意したテンプレートを利用してサイト制作が行われるのが一般的です。
あらかじめ用意されたテンプレートにそってサイトの制作が行われるため、納期については短期になることが多く、3日程度での納品が可能な企業も少なくありません。
しかし、サイトのデザインについては自由度が低い傾向にあるため、採用ブランディングを重視する場合は求めるサイトが制作できないことが多いです。
また、ページ数についても1～5ページ程度に制限されていることが多いため、必要な情報を全て掲載できない場合があります。
加えて、サイトに必要な文字情報の原稿や、画像素材などを自社で用意しなければならないことも多いので注意が必要です。

10万円〜50万円で依頼する場合

10万円〜50万円で依頼する場合、一般的に10ページ程度のサイトを制作することが可能です。
また、納期についても2週間から1ヶ月半程度で設定されていることが多く、比較的短期間でサイトを運用し始められる傾向にあります。
サイトのデザインについても10万円未満の制作会社よりは自由度が高いことが多く、ブランディングの面でも意見を反映しやすくなっています。
ただし、10万円未満の場合と同様、原稿や画像素材などについては自社で用意する必要がある場合が多い他、部分的にテンプレートを利用することもあるため、痒い所に手が届かないことも多いです。

50万円～150万円で依頼する場合

50万円～150万円で依頼する場合、基本的にオリジナルデザインでの採用サイト制作が可能になるため、50万円未満で依頼する場合と比べるとデザインの自由が大幅に広くなります。
また、ページ数も15〜20ページ程度で依頼できるため、自社の情報を十分に発信することが可能です。
さらに、自社社員へのインタビュー記事や、社員の業務ルーティンを撮影した動画などの制作も依頼できる傾向にあります。
ただし、上記のようなコンテンツの制作を依頼する場合、追加で料金が必要になることが多いです。
納期についても長期化することが多く、制作を依頼するコンテンツによっては2ヶ月以上必要になることもあるので注意しましょう。

150万円以上で依頼する場合

150万円以上での採用サイトの制作依頼では、サイトの制作だけでなく、採用活動の方針も踏まえた戦略立案からサポートを受けられます。
立案した戦略から設定したターゲットやブランドコンセプトをもとに、効果的な採用活動につながるサイトを制作することが可能です。
サイトのページ数も20ページ以上依頼でき、コンテンツの制作も一任できます。
一方、制作期間については、戦略立案から行うことやサイトの規模が大きくなることから、数ヶ月程度かかることも多いです。
企業ブランディングに強くこだわりたい場合や、採用活動に十分なコストを掛けられる場合に、選択肢に入る価格帯といえるでしょう。

採用サイト制作に強いおすすめの制作会社5選

採用サイト制作に強いおすすめの制作会社5つ紹介します。
それぞれ異なる強みを持つので、自社に合った企業を選択しましょう。

1. ノーコードツールによるコスパに優れたサイトを提供「Enagic株式会社」

Enagic株式会社は、主に地方企業のサイト制作やマーケティング支援を行っている支援会社です。
ローカルSEOやSNS運用代行などを行っている他、オフラインイベントの支援も行っており、オンラインとオフラインの双方からのマーケティングを支援しています。
サイト制作についてはSTUDIOというノーコードツールを活用しており、低コストでカスタマイズ性の高いサイト制作を実現しているのが特徴です。
そのため、コストパフォーマンスを重視して採用サイトを制作したい企業におすすめの制作会社となっています。

2. 採用サイトに特化した制作会社「株式会社ゴマシオカンパニー」

株式会社ゴマシオカンパニーは、「採用おむすび」という企業の採用活動の支援サービスを提供している支援会社です。
採用サイトから入社案内、コンテンツ制作まで行っており、採用活動のみに焦点を充てて総合的な支援を行っています。
採用サイト制作は求める人材のターゲティングと採用ブランディングに重点をおいて制作を行っており、依頼すれば採用活動の戦略立案のベースとなる採用サイトを得ることが可能です。
実績も多く、安心して採用サイトの制作を依頼できる企業となっています。

3. 幅広い規模の企業の採用サイトを制作「株式会社Techouse」

株式会社Techouseは、中小企業から大手企業まで幅広い企業の採用活動や労務を支援している支援会社です。
自社でも工場や製造業に特化した求人サイトを運営しており、豊富な知見をもとにした採用活動支援を受けられます。
自社のブランディングに合わせたデザインの採用サイトを制作できる上、SEO対策やアクセス解析に関する機能も搭載してくれるので、分析や改善をもとにした効果的なサイト活用が可能です。
求人媒体と採用サイトの連携も依頼できるため、サイトへの流入経路を多くしたい企業にもおすすめです。

4. 自社の採用ノウハウを活かした採用サイトを提供「株式会社ジーピーオンライン」

株式会社ジーピーオンラインは、自社の採用ノウハウを活かした採用サイトを提供している採用サイト制作会社です。
採用サイト制作だけでなく、採用マーケティング支援や採用ブランディング支援も事業として行っており、さまざまな企業の採用活動を支援した実績があります。
そのため、効果的な採用活動を行うためのノウハウを豊富に蓄積しており、ノウハウを活かしたサイトの制作を依頼することが可能です。

5. 大手企業の採用サイトを多数制作「株式会社GIG」

株式会社GIGは、大手企業の採用サイトを多数制作した実績を持っている制作会社です。
採用サイトを活用して効果的な採用活動を行うためには、掲載するコンテンツが特に重要という考えのもと、特に掲載コンテンツにこだわったサイト制作を行っています。
サイト制作前に獲得したい人材のペルソナを入念に設定し、ペルソナに沿ったコンテンツを効果的な構図やシチュエーションで見せられるようにサイトの構造を設計します。
実績重視で依頼先を選びたい場合や、しっかりと予算をかけて効果的な採用サイトを制作したい企業におすすめの制作会社です。

採用サイトを制作して効果的な採用活動につなげよう

採用サイトを制作するメリットや費用相場などについて解説してきました。
当記事の要点をまとめると以下の通りです。

• 採用サイトを制作すれば応募数の増加やミスマッチの防止が期待できる
• 採用相場の費用相場はサイトの質や納期によって大きく変動する
• おすすめの採用サイト制作会社は「Enagic株式会社」など5社

採用サイトを制作することで、求人広告に依存せずに効果的な採用活動が行えるようになります。
また、採用ブランディングもしやすくなるので、自社が求める優秀な人材が獲得しやすくなるのがメリットです。
採用サイトの費用相場はサイトの質や納期の他、コンテンツ制作やマーケティングに関する支援の有無などによって大きく変動するので、自社の予算とも相談しつつ最適な価格帯を検討しましょう。
当記事を参考に、自社に合った採用サイト制作会社を探してみてください。



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