「入社前から辞めない仕組み”で、人事担当者の悩みを根本解決！」
””若手社員が「何を目指せばいいか分からない」と感じていませんか？“”
・キャリアの不透明さに不安を抱える社員が増えている
・やる気はあるのに、3年以内に離職してしまう
・評価面談だけでは、社員の“本音”や“悩み”を拾いきれない
そんなお悩みを抱える企業様にこそご活用いただきたいのが、
**Solisの「キャリア個別面談・キャリアド育成導入サービス」**です。
Solisは、福島県内でも数少ないキャリア育成支援に特化した専門企業として、従業員が長く働きたくなる“育つ職場”づくりをサポートします。
◆ Solisの「従業員キャリア育成プログラム」支援内容
1.組織と個人の現状診断
└ 働きがいやキャリア観・課題を可視化
2.目標・改善計画の策定支援
└ 組織の方針と個人の希望をすり合わせた成長目標の設計
3.キャリアコンサルティング＆セルフケア教育（研修・セミナー）
└ 対話型支援で内省を促し、主体性を引き出す
└ キャリア開発・メンタルヘルス・職場の人間関係など多角的に対応
4.定着支援制度の設計
└ キャリアパス明確化・人事制度連動型の定着支援体制を構築
Solisはその基盤づくりを、計画から制度設計まで一貫してサポートします。
◆ 導入メリット
・会社が“育成と定着に本気”であることが伝わる
・離職リスクの高い社員を早期に発見・支援できる
・離職が減り、職場に活気と安定感が生まれる
・“人が育つ企業”として採用力とブランド力が向上と応募者の増加
・経営と現場のギャップを埋める“対話の回路”ができる
【人が辞める本当の理由は、“キャリアの曖昧さ”にある】
給与や業務内容の改善だけでは、定着は難しい時代です。
社員が「自分らしい働き方を描けること」、そしてそれを「対話できること」。
それが、いまの企業に求められるキャリア支援です。
◆ お見積り・導入について
支援内容・実施規模に応じて柔軟にご提案いたします。
ご希望に応じて段階的な導入・施策も可能です。
まずはお気軽にご相談ください。
採用力を強化したい、離職を減らしたい、職場を育成型に変えたい！
そんな企業様は、まずはお気軽にご相談ください。御社に合わせた導入プランをご提案します。
お問合せフォーム ： http://solis-inc.com/contact.html
キャリア育成予約フォーム：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd3hVwt_gk3CJLwiepMIM4-MnGYh2zsSkfs2Ck1fZXoO_T0Nw/viewform
