「入社前から辞めない仕組み”で、人事担当者の悩みを根本解決！」

　　　『内定を出しても学生に辞退されてしまう』
　　　　　　　　『せっかく入社しても数年で辞めてしまう』　

そんな人事担当者の声を多く耳にします。
採用難が続く今、一人の人材を確保・定着させることが企業存続のカギとなっています。
Solisの研修は、新卒内定者に対しては「社会人になる準備」と「会社に期待を持てる仕掛け」を組み込み、不安を解消し入社意欲を高めます。また、既存社員に向けても、コミュニケーション改善やキャリア意識の醸成、「辞めない人材」を育成します。
大きな特徴は、必ず『フォローアップ研修』を実施し、学びを行動につなげる点です。
新卒からベテランまで一貫した育成を行うことで、定着率が上がり、組織全体の活力がよみがえります。
人材不足を補う最も確実な方法は「辞めない仕組み」を作ること。Solisは人事担当者様と伴走し、内定辞退ゼロ・離職ゼロの組織づくりをサポートします。

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