就業規則の作成や各種保険手続きのほか助成金・補助金制度の申請受給もサポート（1/3）

経営者の頼れるサポーターとして人事・労務、支援制度の活用について対応

「例えば『従業員のために職場環境を良くしてあげたいと思いながらも、資金繰りや日々の仕事に追われて労務管理にまで手が回らない』『労働保険・社会保険などの事務手続きを担当していた社員が急に辞めてしまって途方に暮れている』。そんなときにお役に立てるのが社会保険労務士です」と話すのは、「くろがね社会保険労務士事務所」の鉃浩二さん。

　労使トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成をはじめ、社会保険労務士の基本業務である労働保険・社会保険関係の手続き業務、給与計算・勤怠管理、効果的な人事・賃金制度の導入などをトータルにサポートしてくれます。また、職場トラブルへの対応や労働基準監督署、年金事務所といった役所対応に関する相談に応じてくれるなど、経営者の頼れるサポーターとして活躍しています。

「会社を始めたい、店を出したいなど新たな一歩を踏み出そうとしている方も資金調達や従業員の雇用について不安や悩みがおありでしょう。そんなときも頼りにしていただければ」と鉃さん。

「起業や出店を志している人は、自分の事業分野ではプロフェッショナルでも、人事・労務管理に関しては分からないことだらけに違いありません。ましてや、どんな助成金や補助金の制度があって、それを活用するにはどうすればいいのかを知る人は少ないと思います」

　従業員を新たに雇用するともらえる助成金、人材育成に取り組むと受給できる助成金など、さまざまな支援制度がありますが、制度を知らなかったり、手続きが面倒とあきらめたり、うちの会社は該当しないと決めつけたりで活用しないのはもったいないこと。鉃さんは、この助成金制度にも精通しており、依頼人の状況に合った制度があれば、制度導入から申請の手続き代行までサポートしてくれます。

「助成金制度を活用することが今後の事業展開の足かせになるなど、お客さまにとってデメリットの方が大きいと判断される場合は、あえて助成金の申請はお勧めしません。目先のことよりも、将来的に、そして総合的に依頼人の利益になることが重要と考えるからです」と鉃さん。

＜次ページへ続く＞

【次ページ】一生懸命に働く社長と従業員の橋渡しになるべく社労士に

次のページへ