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神成修太郎

会社の課題を明確にし社員が育つ仕組みづくりをサポートするプロ

神成修太郎(かんなりしゅうたろう)

五所川原サポートオフィス

神成修太郎プロのご紹介

企業の“財”(たから)である“人財”を生かすための仕組みを構築し職場環境づくりをサポート!(1/3)

「五所川原サポートオフィス」神成 修太郎さん

経営者の悩みを「課題」として「見える化」。会社・社員に好循環を生み出す「労働のエキスパート」

 「職場の環境を改善したいが、日々の仕事に追われて労務管理にまで手が回らない。そもそも何から着手すべきか、誰に相談すればいいのかもわからない」。「経営者としてこんなに頑張ってるのに…社員が定着しないのはなぜだろう?」。“働き方”に対する概念や価値観が多様化している今、こうした悩みを抱えている経営者も少なくありません。

 「経営者の方々の漠然とした悩みを整理し、“課題”を明確にしたうえで、経営者と従業員のパイプ役となって『社員が育つ仕組みづくり』を考案・サポートするのが私の仕事です」と、語るのは神成修太郎さん。社会保険労務士(以下 社労士)、人財経営コンサルタントの2つの肩書きを持ち、津軽地域を中心に県外を含め100社を超えるお客様のサポートを行っています。
 神成さんは、2004年に五所川原市で社労士として独立開業し、2009年に社労士・行政書士の合同会社「五所川原サポートオフィス」を設立、2014年、同社の代表社員に就任しました。現在、同社では社労士3人、行政書士1人、スタッフ3人の計7人が業務にあたっています。

 社労士は、就業規則の作成や変更、人事・賃金・労働時間の相談、雇用管理・人材育成などを行う、言わば“労働に関するエキスパート”。なかでも、神成さんが最も得意とするのは、企業の“財”(たから)である「人財」を生かすための仕組みづくりです。そのため、経営者の経営観や社員との関わり方、経営理念などを丁寧にヒアリングするところからスタート。顕在的な問題点だけでなく、潜在的な問題点も明らかにし、そのうえで、どんな会社にしたいのか経営理念を明確にしていきます。

 「会社を経営するのも、働くのも“人”。ですから、信頼関係がないままルールや規定だけ設けても問題解決には至りません。法律を振りかざすのではなく、いかに良い関係を築いたうえで仕事のやりがいにつなげていくか。この“仕組みづくり”がカギです」。

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