企業の未来を描く採用支援のプロ橋本芳裕

企業の未来を描く採用支援のプロ

橋本芳裕

地域の中小企業から従業員1000人規模の大手企業まで、人事の困りごとに対応

　「採用は、会社の未来をつくっていくための取り組みです。いい人材が集まらなければ、事業停止という事態にもなりかねません」と話すのは、「IKI＆IKI（イキイキ）」の代表・橋本芳裕さん。長野県茅野市に拠点を置き、採用活動に関するサービスを展開しています。

　「自社の強みや募集する職種の魅力はどこにあるのか、気づいていないケースが多いんです。地域の中小企業から従業員1000人の大手企業まで、規模も業種も異なるクライアントさまに伴走してきた当方が、御社に適した戦略をアドバイスさせていただきます。」

　企業が求める人物像をヒアリングによって深掘りし明確化。欲しい人材の目に留まるような求人媒体の選定や原稿作成などを行います。常時50～60社の案件を手掛けているため、リアルタイムで採用市場の動向を分析できるのも特長。得られた結果を速やかに施策に反映しています。

　過去には、地方の旅館にもかかわらず、都内の大学新卒者7人が決まったことも。
　「やりがいや喜びが多い職場で、良さが伝われば応募してもらえると確信していました。現地で開く説明会だけでは足を運ぶハードルもあるため、都内のカフェなどで就活相談ができるカジュアルな面談を企画しました。前段階を設けることで学生にアピールできたんです」

　要望があれば、面接官としてのふるまいや質疑応答のポイントを伝授したり、クライアント企業の担当として合同説明会で学生に話をしたり。人材の定着を促すための研修や人事評価制度の設計・見直しも手掛け、人事領域の困りごとにトータルで対応しています。

「生き活き（いきいき）と人々がすごせる社会」をつくるために起業

　「学生時代、就職活動のために自己分析をしたときに、なぜ自分は生きているのか、そしてこの先どうやって生きていこうかと真剣に悩みました。当時深く考えたことが、現在の仕事につながっています」と橋本さん。

　大学卒業後、社会人として一歩踏み出す場として選んだ人材教育コンサルティング会社で、内定者研修の一環として起業することに。若者の夢をサポートする合同会社を立ち上げ、学生スタッフのマネジメントや組織づくりを経験しました。

　入社してからは、研修業務や学生のキャリア支援、組織変革や経営者に向けたコンサルティングなどに従事。その後、知見を広げるためにエンジニア派遣会社に転職しました。営業で実績を上げるほか、エンジニアのキャリアアップ支援、就業管理や人事労務管理などに携わりました。

　「転機は2017年。知人の案内で諏訪市を訪れ、豊かな自然環境に魅了されました。わずか3カ月後には市内に家を借りていましたね」

　移住を機に退職し、人事コンサルタントとして独立。各地にいるクライアントとは、オンラインで打ち合わせをするワークスタイルへシフトし、2019年に茅野市で会社を設立しました。企業理念は「生き活き（いきいき）と人々がすごせる社会をつくる」です。

　「どうやって生きていくかという学生時代に抱いた問いに対する答えが、『IKI＆IKI』です。一人一人が輝いて自分の人生を生きていくお手伝いすることで、私自身もまた生きていると実感できるのです」

就活支援カフェを設立し、事業者と求職者が語り合える場を提供

　橋本さんは、茅野駅西口近くに就活ができるカフェ「KiiTOS（キートス）」を2023年にオープンしました。
　「いい企業なのに知名度が低く人材が集まらないという求人側の課題、そして、自分に合う会社をどう見つけたらいいか分からず就職活動がつらいという求職者側の悩み、双方を解決してミスマッチを防ぎたいという思いから、この場所をつくりました」

　会員登録するとドリンクは無料で、Wi-Fiと電源も利用可。自己診断のほか、意見交換のミーティングといった経営者や採用担当者と求職者をつなぐ少人数のイベントも開催しています。

　「農業を営む事業者と学生や求職者が円卓を囲み、リラックスした雰囲気の中で語り合う中で2人が興味を示し、次のステップに進んだこともあります。単に就業条件を提示するだけでなく、企業の等身大の魅力を対話形式で伝え、求職者の選択肢を増やしたいと考えています」

　さらに、長野県の中高生に対してキャリア教育を行う一般社団法人の理事にも就任。多方面で活動しています。
　「大学受験の時に進路の選択を迫られ、何となく進学先を選んでしまいがちですが、それが後々の職業人生に響いてくることもあります。早いうちから自分の将来について考えてほしいのです」

　企業と人を支え、地域貢献にも力を入れる橋本さん。「『こうでなければ』という思い込みを手放せば、可能性はもっと広がります。枠にとらわれない考え方で、企業や働く人が輝ける未来を描きます」と意欲を見せます。

（取材年月：2023年11月）

採用は会社の未来をつくるための取り組み。枠にとらわれない考え方でサポート

地域の中小企業から従業員1000人規模の大手企業まで、人事の困りごとに対応

「生き活き（いきいき）と人々がすごせる社会」をつくるために起業

就活支援カフェを設立し、事業者と求職者が語り合える場を提供

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