人事労務コンサルティングと助成金活用のプロ伊東達也

人事労務コンサルティングと助成金活用のプロ

伊東達也

人事労務コンサルティングと助成金活用で、人事の問題を解決します

　経営する会社の規模にかかわらず、経営者の方が直面するのが、『人』に関する問題。そんな会社の『人』に関するお悩みを、さまざまな助成金制度を活用しながら解決してくれるのが、社会保険労務士の伊東達也さんです。
伊東さんは、今、経営者の方が最も多く抱える問題のひとつとして「従業員を雇い入れてもなかなか定着せずに辞めてしまう…ということを相談されます。『就職したら、定年までその会社にいる』ということは、もう一昔前のことなんですね。キャリアアップのための転職はもはや常識ですし、そうでなくても割と簡単に辞めてしまう人もいるのが現状です」と話します。伊東さんは、そうした人材の確保のためには、企業の教育が大切だと指摘します。「それまで学生だった方が社会に出て、学生時代とは違ったことが要求されるようになります。それはやはり、大きな戸惑いでしょう。そこを見極めて、会社側が必要な教育を施してあげれば、その人は辞めないですむかもしれません。社員教育にはコストがかかりますが、その部分に使える助成金があるのであれば、それを大いに活用しましょう、というのが私の提案なんです」。また、「社内制度の整備、労働条件の見直し等、より従業員の活躍の場を増やすことで受けられる助成金もあります」。『人』を育てることで会社の業績は向上し、従業員はよりよい環境で仕事に取り組めます。労使双方に良い効果をもたらす、これが人事労務コンサルティングと助成金活用の最大のメリットです。
宮城県では、特に震災以降、県や国のさまざまな助成金制度が利用できるといいます。しかしながら「それらの情報は、こちらが積極的に取りにいかないと知ることができないものばかり。その情報を知らないばかりに、苦労されている経営者の方がとても多いと感じます。社労士として専門学校で教鞭を執っていることもあって、私は常に最新の情報にふれることができます。人事の問題でお悩みを抱えているなら、ぜひ一度ご相談いただければと思います」。

化粧品メーカーのトップセールスマンが社労士を目指したワケ

　大学を卒業後、化粧品メーカーに職を得た伊東さんは、営業マンとして好成績をあげていきます。「販売会社への自社商品販売と人材育成をする仕事だったのですが、その際に、同じ商品を売っているのにとても成績のよい販売会社とそうでないところの差に注目しました。それが『人』だったんですね。やはり、売れるところにはエースのような存在の人がいる。そしてそういう人材を育てる環境に興味を持ちました」。
その後、伊東さんは独立を果たすのですが、その理由は伊東さんのお人柄を表すものでした。「確かに自社の利益のためには、販売会社にたくさん仕入れてもらう必要があるんです。なかには借入をしてまで仕入れてくれる販売会社もあって…。本来は人材育成と並行して行わなければいけないのに、会社の方針は人材育成よりも商品の販売を優先する傾向にありました。これでは、自分のしていることが正しくないことなんじゃないか…と思うようになったんです。それで、本当の意味で人材育成に関われる資格を取ろう！　と選んだのが、社労士でした。最初は仕事をしながら資格取得のための勉強をしたのですが、それでは厳しいということを実感しました。それで、会社を辞めて退路を断ったんです」。
　そうして社労士になった伊東さん。「ゼロからのスタートでしたから、最初は苦しかったですよ。月収6万円とかでしたから（笑）。でも、かつてお付き合いのあった販売会社さんや、知り合いの方から少しずつ仕事をいただくようになったのと、キャリアコンサルタントの資格も取得したことで、徐々に増えていきました」。
　現在は、顧問契約、スポット契約を含めおよそ100社との契約を結んでいるそうです。

人の問題を解決して、会社の業績もアップ！

　先述のように、キャリアコンサルタントの資格も有する伊東さん。「人事・労務管理、助成金申請、研修の講師など、『人』に関することは何でもご相談ください」と、頼もしいかぎりです。
さらに、ここ最近人事のトラブルで多いのが、「法人、個人問わず、従業員10名程の会社です。家族のようなものだから…と、なあなあになってしまうことも多いのですが、人を雇っているのなら、就業規則や労働条件をしっかり整備して、万が一に備えましょう」と。聞けば、顧問報酬も従業員数5人未満で20,000円、10未満で30,000円ほどなのだとか。「また、助成金も使えるものは積極的に活用して、ぜひ、いい人材を確保してください。みなさまの会社の業績アップのお手伝いができればと思います」。
人を活かし、活気ある職場を作りたいと思う経営者の方は、伊東さんに連絡を。「初回相談は無料ですので、お気軽にどうぞ」。

（取材日：2015年7月）

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