年金、助成金を活用するため知っておきたい情報を提供（2/3）

まめな情報収集で、助成金活用の最適プランを提案

　竹内さんは年金のほか、助成金の活用についても力を入れています。「年金も助成金も、名前はよく知られていますが、制度や手続きはよくわからない人が多い、という点は同じです」。中小企業の経営者は多忙で時間の余裕がない上、「難しい」「どうせもらえない」という先入観もあって、せっかくの受給のチャンスを見逃してしまいがちです。「助成金の申請は、社労士しかできない独占業務なのですが、実は社労士試験では、助成金に関する問題があまり出題されないため、対応できるプロが少ないのが現状です。たまたま私は、助成金代行センターの方と知り合ったことから、この分野に通じることができましたが、法律の改正は頻繁に行われますし、自ら労働局に問い合わせたりしてまめに情報収集していないと、お客さまに最適なプランを提案することはできません」

　経営者や事業主からは、「顧問の社労士はいるが、助成金の話を聞いたことは今まで一度もなかった」と打ち明けられることもしばしば。しかし上手に活用すれば、職場環境や経営の改善に役立つので、ぜひチェックしておきたいもの。「たとえば、従業員を有期雇用から正規雇用に転換することを支援するキャリアアップ助成金の場合、事業所が東京都にあれば、対象従業員1名に対して110万円が支給されます」。人事評価制度や研修制度の導入、国が後押ししているキャリアコンサルティング制度の促進に関する補助など、中小企業が活用できる助成金は意外とあるものです。

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