一人一人の働きがいを高め、企業の成長を促すコンサルティング

組織活性を導くキャリア設計とメンタルサポートのプロ

福島治男

#chapter1

働く人の成長を支援し、企業の課題解決につなげる

　現代人にとって、労働時間は起きている時間の4割以上を占める大きな要素です。近年、日本では深刻な少子高齢化による人手不足や働き方改革関連法の施行を背景に、ワークライフバランスの充実や自分らしい働き方への需要がますます高まっています。
　「働く人の成長は、組織の発展に欠かせない要素。個人と組織が共に活性化することを目指し、支援に力を注いでいます」。
キャリアデザイン・メンタルサポート株式会社の代表を務め、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントの資格を持つ福島治男さんは、組織の課題解決に直結するキャリア支援に尽力しています。

　福島さんはキャリアコンサルタントとして、求職者や従業員向けのセミナー講師、個別面談などを担当。働く人の悩みは「自分の適性が分からない」「将来に不安がある」など多岐にわたりますが、面談を通じて相談者の経験や価値観を丁寧に引き出し、相談者が自身の強みに気づき、自律的にキャリアを設計できるよう伴走します。

　また、企業向けの支援では、面談で得られた傾向を個人特定ができない形で企業へフィードバック。組織全体の課題を可視化することで、社員がパフォーマンスを最大限に発揮できる職場環境の整備につなげていきます。
　日々現場に向き合い、個人の「自分らしい働き方」と、企業の「生産性向上」を両立させる懸け橋として尽力されています。

#chapter2

会社員だった経験を生かし、働く人のサポートへ

　福島さんがキャリアコンサルタントとして歩み出した原点は、会社員時代の経験にありました。

　大学卒業後、自動車部品メーカーの開発職として働いていた福島さんは、心理学に興味を持っていたことから、一度職場を離れ、産業カウンセラーとキャリアコンサルタントの資格を取得しました。その後、すぐには起業せず、再び会社員として別の企業に勤務。組織で働き続ける中で、メンタルヘルスの不調から休職していく同僚や後輩たちの姿を何度か目の当たりにし、また、自身の家族も同じように悩み、苦しむ時期があったといいます。

　会社員時代を通じて、身近な人々がキャリアの途中で立ち止まってしまう現実を見てきた福島さん。「自分にできることがもっとあるはずだ」と強い思いを抱くようになり、働く人の心と環境を支える仕組みは、これからの社会にこそ必要だと確信。起業を決意しました。

　「キャリアの構築と、メンタルヘルスの問題は切り離せない関係にあります」と福島さん。キャリアに対する将来への不安や進むべき道が見えない焦りは、心を疲弊させる大きな原因になります。また、一人一人の心の不調は、やがて職場全体の活力を奪うことにも繋がりかねません。
　だからこそ、誰もが自分らしく、前向きに働き続けられる職場環境づくりを目指しています。「働く人とその環境の双方に寄り添い、共に歩んでいく」それが、福島さんの掲げる理想のサポートのかたちです。

#chapter3

助言や指導ではない、“気づき”を得られるサポートを

　福島さんが心がけているのは「助言」や「指導」ではないコンサルティングです。
　面談では一方的に改善点を分析したり、指摘したりするのではなく、傾聴を通じて、相談者が自ら悩みや考えを整理し、気づきを得られるようにサポートしていきます。
　「答えは私ではなく、相談者一人が持っています。自らが課題を解決できるような支援を行うことを重視しています」と熱を込めます。

　日本企業においてキャリアコンサルタントによるメンタルヘルスケアは、その重要性が認識されつつも、十分に浸透しているとは言い難いのが実情です。だからこそ福島さんは、個人だけでなく、その土台となる組織への支援を強化したいと考えています。

　近年では、企業経営において、人材を資本としてとらえ、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が注目を集めています。個人が適性を生かして好きな仕事を存分にできる環境こそが、組織や企業を牽引するという考え方です。

　福島さんはキャリアコンサルティングを通じて、この経営スタイルの魅力を社会に提供することを目標に掲げており、志を同じくする経営者とともに歩んでいきたいと語ります。

　また、復職支援など個人へのサポートにも対応しています。「キャリア形成やメンタルヘルスへの援助の体制を整えている企業は決して多くはないのが実情。支援を受けられず困っている方たちを支えていきたいです」と話してくれました。

（取材年月：2026年2月）

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組織活性を導くキャリア設計とメンタルサポートのプロ

福島治男プロ

キャリアコンサルタント

キャリアデザイン・メンタルサポート株式会社

製造業での会社員経験を生かしたキャリアコンサルティング。丁寧な傾聴で相談者の自律的な成長を支援します。組織課題を可視化することで、働く人と企業が共に成長できる環境づくりに貢献します。

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