労務に関する煩雑な事務のアウトソーシングで、企業の成長をサポート（1/3）

給与計算や保険手続き、36協定など就業規則についてもコンサルティング

　「煩雑な事務をする時間や人手が足りない」「人材の確保が年々難しくなっている」といった経営者の声に応えるのは、三重県伊勢市で「酌井社会保険労務士事務所」を開く酌井敦史さん。人事・労務関連の業務を請け負うアウトソーシングを主軸に、中小企業の労働環境の整備、改善をサポートする社会保険労務士です。

　「当方では、月々の給与計算をはじめ、労働・社会保険の年度更新、育児・介護休業の手続きといった実務の多くを丸投げしていただけるプランを用意しております。自社で専任者を雇わずにすむので人件費を抑えることができ、コスト的にも作業的にも負担を減らせます」
　労使トラブルの予防策として、就業規則についてもコンサルティング。社員、パートタイマーなど、それぞれの雇用形態によって、労働時間や賃金が法律に適合しているか、会社の実情に即しているかを診断し、適切に整えます。

　県内はもとより遠くは広島県にもクライアントを持ち、こども園や障がい者施設といった福祉分野、農業や漁業、製造業、飲食業など業種も多様。かつて建設組合に在職したことから、建設業の依頼も多いとか。
　「時間外・休日における労働を締結する36協定の策定だけでなく、予期せぬ労働災害でも当方が給付まで道筋を立てます」

　支援内容が多岐にわたる酌井さん。「多くの経営者や人事総務の担当者は、常に手続き書類の不備を心配し、人材不足の不安を頭の片隅に抱えながら仕事をしています。ノウハウを持つ当事務所にアウトソーシングし、お客さまには本業に専念していただきたいですね」

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