キャリア支援のプロ福山研一｜マイベストプロ徳島

キャリア支援のプロ

福山研一

進む法改正に素早く対応しながら

　技術革新やグローバル化、少子高齢化の進展など、日本の企業を取り巻く環境は大きく変化しています。今後の厳しい競争の中で企業が生き残るためには、優秀な人材の確保が不可欠。しかし近年は、企業が思うように人材を確保できないケースが続いています。

「私のような団塊ジュニア世代は、右肩上がりに経済が成長する時代を見ているため『将来はたくさんお金を稼いで贅沢がしたい』などと安易に思っていました。それに比べ、今の若い世代はバブル崩壊後に生まれ育っているため、なかなか夢が持てず、仕事にも安定性や堅実性を求める傾向も増したり、価値観も多様化しているように思います」

　そう話すのは、人材派遣や転職支援などの人材ビジネスを手掛けてきた福山研一さんです。これまでに行ってきた企業や求職者へのサポートをさらに充実させるべく、2011年に標準レベルのキャリアコンサルタント資格を取得。その翌年には、熟練レベルと呼ばれる2級キャリアコンサルティング技能士の国家資格を取得しました。「国からの雇用制度の助成金なども増えています。そうした制度も有効に活用しながら、企業やそこで働く人たち、求職者などに対してより手厚いサポートを行っていくために、キャリア支援をスタートさせました」

　その後、職業能力開発促進法改正により、2016年4月からは旧標準レベル以上の資格を持っていないとキャリアコンサルタントとして活動することができなくなりした。福山さんは時代の流れをいち早く予想し、時代を先取りして行動していると言えます。

従業員の定着のためのコンサルティングを実施

　福山さんが代表を務める株式会社アステートは、地元徳島に根ざした地域密着型の人材サービス会社。オフィスワークを中心に、人材派遣から中途採用支援まで、人材に関する課題を幅広くサポートしてきました。

　そして、労働人口が減っている今、採用活動と並んで重要となるのが、採用した人材の定着・育成をはかることだと福山さんは強調します。
「企業の従業員の定着をうながし、モチベーションを上げて働いてもらうためのコンサルティングを行っています。企業で働いていると、上司には言いづらい悩みなどはどうしても出てくると思いますが、キャリアコンサルタントには守秘義務があるので、安心して話していただくことができます」

　働き方改革が注目される今、従業員を対象としたキャリアコンサルティングは「セルフ・キャリアドック」の名称で国も推奨しています。アステートでは、働き方改革を先行するようなかたちで、そのような支援に取り組んでいたとのこと。

「面談では、日常の仕事や人間関係の悩みの解決に加え、キャリアプランを考えるお手伝いをしています。例えば、将来どうなりたいかをイメージしてもらい、それを実現するためには、いつまでに何をやらなければならないかを具体化していきます。今働いている意味が明確になれば、頑張る目的もはっきりするので、モチベーションアップにもつながります」

個別相談からセミナーまで幅広くサポート

　通信事業の大手企業に勤めていた福山さんが徳島に帰郷し、父が創業した会社に入社したのは今から10年ほど前のことでした。周りのスタッフはすべて自分より年上という環境の中、一営業マンとして県内を奔走する日々が続いたと言います。

「父から代替わりをした時に、まずは社員や派遣スタッフがスキルアップをするための制度を導入しました。パソコン動画での研修を通じてスキルを高めることができるEラーニングもその一つです。私自身もキャリアコンサルタントの資格を取り、新たな時代への備えを行いました」

　この時から蓄えたスキルや経験は、企業の従業員のキャリア支援にも積極的に活用。年数回の定期的な個別面談のほか、採用時や人事異動時、産休前後などのキャリアの節目の不安定な時期に個別面談を実施することで、従業員の定着促進、モチベーションアップを図ることが可能です。
　また、E-ラーニングを用いた社員教育支援や、キャリア研修、更には人材ビジネスや大学でのキャリアカウンセラー経験も踏まえて、採用から定着に向けたセミナーなども開催。地場ならではのフットワークの良さを活かし、あらゆるサポートを行っています。

「今はいろいろな働き方があります。よく、派遣という働き方や中小企業で働くことをネガティブに捉える方がいますが、正社員も派遣社員もパートもフリーランスも、また大企業も中小企業もベンチャー企業も、優劣あるものではなく、多様な働き方の選択肢のひとつにすぎません。雇用形態や会社の大小に関係なく、今の働き方に誇りややりがいを持って働いてもらえるような支援をしていきたいと思っています」

（取材年月：2018年12月）

企業の課題や可能性を見極め、適切なキャリア支援を実施

進む法改正に素早く対応しながら

従業員の定着のためのコンサルティングを実施

個別相談からセミナーまで幅広くサポート

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