「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。
　「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管理職になりたいの？」、「その理想の管理職になったとき、具体的にはどんな行動をしているの？」、「そのときにメンバーから、どんな声をかけられている？」 などの質問を一つ一つ丁寧にしてもらい、じっくり考えました。
　また自分の行動を振り返り、やはり早く管理職になる同期には、それなりの理由がある事に気づき、日々の行動を変える決心をしました。
　徐々に、周りからの雑音に近いネガティブコメントもなくなり、積極的な声掛けも多くなり、真摯に仕事に取り組むこともできました。周りの人たちとの協働もスムーズになって仕事の生産性も高まり、上司からも褒めてもらえることが増えました。
　半信半疑だった翌年の管理職昇格は、原島コーチのおかげです。ありがとうございました。