原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。
　セッションを通して、部下を認めてそれを伝えること、部下にこちらから一方的に考えを押し付けて行動させるのではなく、部下に問いかけて考えてもらい、その上で部下とよく話し合うことなどが実践できるようになりました。
　社内での立場上、部下との接し方が会社の雰囲気や部下たちのモチベーションに大きな影響を与えます。コーチングによって私の部下への接し方が改善していくことで、組織が活性化し、実績が大幅にアップしたことに今も感謝しています。