人材不足の状況は昔も今も同じ職種

2022年8月8日

テーマ：人事制度

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：働き方改革、採用支援、採用力

エン・ジャパン株式会社が、『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、その結果を公表しています。
525社から得た回答をまとめたものだということです。

調査結果のポイント

1．現在、貴社では人材が不足している部門はありますか？

ある　　　　82％
ない　　　　17％
わからない　 1％

殆どの企業で人材不足を感じています。
その内訳は以下のようです。

2．不足している職種について教えてください。
（現在、人材が不足している部門が「ある」と回答した企業限定。複数回答可。上位のみ紹介）

営業職　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　28%
技術職・エンジニア（WEB・システム）　　　　　 20%
バックオフィス職　　　　　　　　　　　　　　　　13%
施設・設備管理、技能工　　　　　　　　　　　　　12%
運送・流通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12%
技術職・エンジニア（電気・電子・機械）　　　　　12%
技術職・エンジニア（建築設計・土木・プラント）　 9%

営業職と技術職が不足している状況です。
しかし、営業職はこれまでも採用で苦戦している職種だと思います。
その理由はきつい、不安定、残業代なし、などの理由ではないでしょうか。

3．人材不足の状況に対して、2022年はどのような対応をお考えですか？
（現在、人材が不足している部門が「ある」と回答した企業限定。
　複数回答可。上位のみ紹介）

　・人材採用を強化　　　　　　　　　　　　　　　　　76%
　・既存の業務を効率化する（ICT化、標準化）　　　　 30%
　・既存社員の教育、能力向上　　　　　　　　　　　　27%
　・社員のモチベーション向上のため、処遇見直し　　　21%
　・不必要な業務をやめる（アウトソーシング含む）　　15%
　・部門間・社員間の業務を平準化　　　　　　　　　　12%
　・経営者や管理職が作業を補う　　　　　　　　　　　12%
　・残業、休日出勤などで対応　　　　　　　　　　　　10%

人材採用を強化するという考えの企業が多いようです。
しかし、ただ強化するといっても具体的にどのような教科なのか。
たとえば、採用ホームページの見直しや採用ルートの拡大、見直しなど。

それよりも、採用する職種の魅力やその職種が企業でどのような役割があるか。
これから働く人に共感してもらえる内容をアピールすることに専念すれば良いと思います。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://q.bmd.jp/91/266/6591/88105