専門性を備えた従業員と共に、全国各地でトンネル工事の仕上げ工程に従事（3/3）

東南アジアから迎える仲間が母国で働けるよう海外進出、そして福証上場が目標

　「全ての言動が前向きな人」「人の嫌がることを率先してする」と周囲から言われることが少なくないという小城さん。こうした評価について、若い時の経験が役立っているかもしれないと語ります。

　「30代前半の頃でしょうか、ものすごく厳しい所長についていましてね。私は『怒られ役』を拝命し、自分のミスだけでなく、他のメンバーの分も代わっておしかりを受けていました。8年間毎日のようにです」と苦笑します

　一方で、気のゆるみが重大な事故になりかねない現場にあって、所長にはみんなの気持ちを引き締める狙いがあったのではないかと分析。「言っていることに筋が通っていますから、納得するというか。特段反発もしませんでしたね」と振り返ります。

　工事が無事に完了した際には、元請け会社の人が涙ながらに「あれだけ怒られながらよく耐えてくれた」と労をねぎらってくれたそうです。「おかげで、少々のことではへこたれない性格になりました」と朗らか。たくましい精神力で、かつては同僚を、起業後は従業員を率いてきた小城さん。今後の目標として二つ掲げています。

　「一つは海外進出です。現在、ブータンやスリランカ、カンボジアといった国々から来た人が当社で活躍しています。そこで、東南アジアを中心に事業を展開したいと思っています。彼らも母国で働きたいでしょうから、なんとか実現させたいですね」

　二つ目は、福岡証券取引所への株式上場。10年以内の達成を目指し、まい進しています。

（取材年月：2022年8月）

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