中小企業や医療・福祉事業の経営者へ人事コンサルティングを実施（3/3）

社会保険労務士としての実務を通じて人と企業をサポート

　ハードな勤務に耐えきれず仕事を辞めてしまうなど、医療・福祉の現場では離職率の高さも深刻。シフトのローテーションを見直すほか、専門家と連携した精神面への手厚いケアも重要課題となっています。
　「私は、労務管理といった企業運営にまつわる法的業務を通じて、生身の人間をフォローすることが社会保険労務士の任務だと考えています。働くみなさんには与えられた権利を賢く行使し、健やかに労働の義務を果たしてほしい。そのためにも、制度をきちんと理解してもらうことが必要です。こらからも、労務にかかわる法律や制度の改正について情報提供に努めていきたいですね」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　社会保険労務士は、年金や各種保険の手続きといった実務の中で、従業員の生活環境の変化に向き合う機会が多い仕事。一人一人の事情をきちんと把握した上で、経営者と労務について熟議。前途あるコンサルティングをしたいと粂さんは願っています。

　粂さんは、ある著名な経営者の言葉を座右の銘にしているそう。「〝雨が降ればカサをさせばいい〟というシンプルなものですが、とても奥が深いと思って……。私は〝つねに備えをしておきなさい〟というふうに解釈しています。問題が起きないように策を講じて、対処法を用意しておくということ。まさしく社会保険労務士にぴったり」

　初心を忘れず、慎重かつ丁寧に相談に応える粂ゆかりさん。「人を生かし、人とともに成長する企業を応援したい」と話してくれました。

（2011年6月　現在）

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