コラム
パワハラ上司と呼ばれないために~パワハラの定義~
2018年4月27日 公開 / 2018年5月3日更新
どこからがパワハラなのか。。。
一般的には、6つに分けられます。
◆パワハラの6類型
〇「身体的な攻撃」
殴る、蹴る、などの身体的に攻撃する行為
〇「精神的な攻撃」
みんなの前で叱責や、繰り返し執拗に叱るなど精神を攻撃する行為
〇「人間関係の切り離し」
独りだけ別室にする、一人だけ会合に出させないなど孤立させる行為
〇「過大な要求」
やり方を知らない仕事を無理やり押し付ける、他の仕事まで押し付ける、などの行為
〇「過少な要求」
本来の仕事と違うのに、例えば、営業職に、ひたすら草むしりをさせる、倉庫整理をさせる、などの行為
〇「個の侵害」
例えば、家庭の事や妻や夫の事を責めるなど、私的な事を執拗に攻める
です。
こんなに種類があるんですね。
では、どこからがパワハラで、どこまでがセーフなのか?
これは、次回にしましょう。
※厚生労働省「職場のパワーハラスメントの定義」の内容を一部引用
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