中小企業の労務管理をサポートし、企業の成長を後押しする（1/3）

就業規則の策定や保険手続き代行のほか、人事・賃金制度のコンサルティングを実施

　「企業の価値を生み出すのは『人』です。雇用する側もされる側も、すべての人が安心して働ける職場づくりを目指し、会社のルールブックである就業規則を策定したり、従業員を守る社会保険や雇用保険などの手続きを代行したり、労務管理をサポートしています」

　そう話すのは、「社会保険労務士法人シャイン」の代表社員で、社会保険労務士の中村仁さん。地元の中小企業を中心に労務管理の相談に応じ、その数は300件以上に及びます。

　近年は働き方改革の一環で時間外労働に上限が設けられ、有休取得の徹底や同一労働同一賃金の実現などが推進されています。さらに、近年急激に増えている問題が「ハラスメント」で、言い換えれば職場でのいじめや嫌がらせです。厚生労働省が設置する相談窓口でも、2021（令和3）年度で約8万6000件の相談があり、早急な対応が求められます。

　「ハラスメントや従業員のメンタル不調にまつわる相談も増えています。トラブルを未然に防ぐためのアドバイスはもちろん、問題が起こってしまった場合は弁護士などの専門家と連携しながら、解決に向けてサポートします」

　中村さんは従業員のモチベーションを左右する、人事や賃金制度に関するコンサルティングも手掛けます。

　「大企業だけでなく、中小企業においても人事評価制度を採用するようになってきました。一方、せっかく作ったものの適切に機能せず、形骸化しているケースも見られます。そうしたことにならないよう、各企業の実情に合わせた枠組みをご提案しています」

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【次ページ】人事制度構築士として、中小企業で運用しやすい「A4一枚評価制度」を提案

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