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  1. 社員が共感する経営ビジョン再構築の5ステップ~WHYから始める情動アプローチの事例紹介~
小林孝

未来を動かす人材を育てる企業変革のコンサルティング

小林孝(こばやしたかし) / コンサルタント

株式会社T&PSolutions

セミナー・イベント情報

社員が共感する経営ビジョン再構築の5ステップ~WHYから始める情動アプローチの事例紹介~

理念策定のよくある落とし穴(「言葉遊び」「他人事」「目的がない」等)に貴社もはまっていませんか。その落とし穴を避けるには、「理念」にその会社「らしさ」が反映されていること、そしてその理念により「社員の心に灯をともす」ことが最も重要です。社員の自律的考動をうながす「生きた理念」を策定する5ステップと、理念のイメージングによる組織活性化事例をご紹介します。

今回のイベントはHRカンファレンス2019にてリ・カレント社の講演として、生きた経営理念構築と、展開のノウハウをお伝えします。なかなか聞けない失敗例もお伝えしますので、お楽しみに!

HRカンファレンス2019のURLは以下の通りです。
https://jinjibu.jp/hr-conference/tokyo/interview_detl.php?anc=L5

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