マイベストプロ東京

櫻木友紀プロのご紹介

海外生活、子育て、管理職経験を活かした女性管理職研修、企業マネージャー研修が好評(1/3)

外資系&女性管理職育成に強いキャリアカウンセラー 櫻木友紀さん

人材育成はアウトソーシングの時代へ。女性管理職育成には子育てと管理職経験のある専門家にお任せを。

 平成28年、女性活躍推進法が成立し、現在は大手企業を始めとしさまざまな取り組みが行われています。その中でも、各企業が力を入れているのが女性管理職の起用です。しかしながら、ライフイベントに直面する機会が多い女性管理職の数はまだまだ少数です。

「社内の数少ない女性管理職をロールモデルとするのではなく、積極的に対人支援専門家のリソースを活用するべきだと考えています。今後、女性管理職も多様化が望まれています。今までのバリバリ働き子育てもするという、パワフルな女性像から個を大切にする時代にシフトしています」
と、話すのはNatural Step(ナチュラル ステップ)代表、キャリアカウンセラー櫻木友紀さんです。米国育ちのバイリンガルで、帰国後は子育てをしながら製薬企業の管理職も務めた櫻木さん。女性管理職の問題を実感し長い間迷い悩んだ結果、自身がキャリアカウンセラーとなり、時代に則した解決法を導く道を選びました。

「管理職当時、子育てとの両立で悩んでいても、それを表に出すことはできなかったので、周りには飄々としているように見えていたと思います。その結果、後輩たちに『あんなパワフルに私は動けない、やっぱり両立は無理』という逆効果を及ぼしたかもと反省しています。管理職は『未来を明るく見せる人』と考えていますが、それを自分に課しすぎて、オーバーワークになった経験も。女性管理職が当たり前の時代になるには、ただパワフルなだけでなく実生活をや本人の価値観を投影した多様化が求められています」

 「自分らしさ」を何よりも大切にする櫻木さん。それは米国で育った環境からか、「個」を意識する考えがベースにあります。

「企業にとって女性を管理職に起用するメリットは多々ある一方、その教育を間違えると息切れをしてしまいます」

櫻木さんの研修は実体験がベースになっており、肩の力がふと抜けた、私はこれで良いんだと自信につながったと好評です。

 もちろん、研修だけでなく、女性管理職や女性リーダーを育てたい管理職向けに個別のキャリアカウンセリング/コーチング/メンタリングも可能です。

「話を伺っていると、皆さん一人で抱え込んでしまっているなと感じることが多々あります。社内の人には話しにくかったことを話せて、ホッとした。とか、明日からのヒントが得られました、とお会いした時よりスッキリした顔で帰られると、とても嬉しくなります」

Share

櫻木友紀プロのコンテンツ