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櫻木友紀

外資系&女性管理職育成に強いキャリアカウンセラー

櫻木友紀(さくらぎゆき) / 研修講師

Natural Step(ナチュラルステップ)

コラム

中途採用者の離職防止には最初が肝心

2020年10月8日 公開 / 2020年12月30日更新

テーマ:キャリア

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 採用支援採用力組織マネジメント

即戦力になりそうな社員を採用したが、なぜか定着しない・・・
中途採用者が期待したほど活躍していない・・・

そんなお悩みはないでしょうか?

今年の3-4月以降に転職された方々から、オンラインになり、まだ一度も出社していない、上司とリアルで会ったことがない、何を期待されているのか分からない、等々、大小色々なご相談を受けることが増えてきました。
また、受け入れ側の管理職の方とお話すると、中途採用の方がなかなか馴染まない、等のご相談も受けます。

中途採用者に対しては、実は新入社員よりもしっかりコミュニケーションを取る必要があるのです!!
「中途採用だし、自分のことは自分で出来るよね」と放置していたら要注意です!!

このたび、株式会社リフカムと、株式会社サイバー・バズさんの共催オンラインセミナーで登壇することになりました。

この中で、最近よく聞かれる「オンボーディング」と、その効果的な利用についてお話させて頂きます。
・オンボーディングとは何か
・通常の中途入社の受け入れ方法とは何が違うのか
・受け入れ側の管理職に求められることは何か
・コミュニケーションのコツ

などなどを、色々な事例をもとにお伝えしたいと思います。

奮ってご参加ください!

【早期活躍に繋げる】最新の採用手法・オンボーディング手法
日時: 2020年10月15日(木)17:00~18:00
場所: ZOOM(オンライン)
参加費: 無料

詳細及び申込みはこちら ↓
https://jp.refcome.com/events/seminar/7oJQJNdkHccWqxbFyguede


研修・講演・キャリア面談等、お気軽にご相談ください

キーワードは 海外×管理職×子育て
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