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佐久間大輔

経営戦略としてのメンタルヘルス対策に尽力する弁護士

佐久間大輔(さくまだいすけ)

つまこい法律事務所

プロフィール

佐久間大輔プロの写真

佐久間大輔プロの一番の強み

メンタルヘルス対策を経営戦略にするリーガルサポートを提供

様々な労働問題を解決・予防するとともに、健康で長く働き続けられる職場づくりを紛争解決のプロである弁護士がワンストップで企業をサポートします。法律顧問、個別案件にも対応。

経歴

1970年 生まれ

1993年 中央大学法学部卒業

1997年 弁護士登録(番号25501)、東京弁護士会所属

2013年 つまこい法律事務所開設

◇所属学会

・日本労働法学会

・日本産業ストレス学会

実績

◇著作実績

2014年8月 『過労死時代に求められる信頼構築型の企業経営と健康な働き方~裁判例から導かれる過労死予防策~』(単著、労働開発研究会)

2017年11月 『長時間労働対策の実務 いま取り組むべき働き方改革へのアプローチ』(共著、労務行政)

◇講演実績

主なテーマ 労災・過労死、安全衛生・メンタルヘルスを始めとする労働問題

https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/media/lecture

◇メディア実績

https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/media/interview

◇原稿執筆実績

https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/media/magazine

DATA

氏名
佐久間大輔(さくまだいすけ)
事務所名
つまこい法律事務所
事業内容
弁護士業務全般、企業法務・労働法務コンサルティング
取扱分野
 弁護士佐久間大輔は、労働者が健康に働くことで持続可能な成長を志向する企業のためのリーガルサポートサービスを提供いたします。

○ メンタルヘルス対策リーガルサポートサービス
○ ストレスチェック対応リーガルサポートサービス
 ・ ストレスチェック制度の導入から集団分析結果に基づく職場環境改善までのリーガルサポートサービス
 ・ ストレスチェック制度の導入から個人検査結果に基づく就業上の措置までのリーガルサポートサービス
○ 長時間労働防止対策リーガルサポート
 ・ 長時間労働者に対する面接指導から就業上の措置までのリーガルサポートサービス
○ 休職・復職対応リーガルサポートサービス
○ がん患者等の復職支援リーガルサポートサービス
○ パワーハラスメント防止対策リーガルサポートサービス
○ 健康診断対応リーガルサポートサービス
○ 労基署臨検対応リーガルサポートサービス
○ 労災事故防止対策リーガルサポートサービス
○ 就業規則作成・変更リーガルサポートサービス
○ IT企業のリーガルサポートサービス
 ・ 情報通信業における長時間残業とメンタルヘルスケア
 ・ 若手SEのメンタルヘルス不調の予防
 ・ ITビジネスにおける契約
○ 企業法務コンサルティング
 ・ 債権の保全・回収、クレーム対応、取引をめぐる損害賠償、契約書のドラフティング・レビュー、個人情報保護、株主総会指導、事業承継など
○ 著作権保護リーガルサポートサービス

詳しくは、公式ウェブサイトの「リーガルサポートサービス」をご覧ください。
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/legal-support-service

 弁護士佐久間大輔が対応させていただく地域は、原則として、東京高等裁判所の管轄区域である1都10県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、静岡県、山梨県、長野県、新潟県)です。
 労働問題に関するご相談については、全国対応いたします。出張時に日当・交通費をご負担いただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。
特徴
 弁護士20年以上。労働問題、債権回収、クレーム対応、個人情報保護、著作権、契約書・規程の作成などについて、速やかに法的なサポートを行います。
 これまでの弁護士経験で得た知識やノウハウを駆使し、より良い解決へと導くとともに、紛争予防の観点からも企業が納得できる対応策を提案します。

 弁護士佐久間大輔が顧問をしている企業や事件の依頼を受けた企業より、弁護活動等に関する「声」を頂戴しました。
 詳しくは公式ウェブサイトの「依頼者の声」をご覧ください。
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/voice
職種
弁護士
資格
・メンタルヘルス・マネジメント®検定試験Ⅰ種合格
・安全衛生推進者
住所
〒101-0021
東京都 千代田区外神田6丁目16番9号 ICOPビル7階
電話
03-6806-0265
営業時間
9:00~18:30 当日相談可能
定休日
日曜日(土曜日・祝日相談可)
ホームページ
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/
弁護士に依頼する3つのメリット
 弁護士佐久間大輔は、労使の間に立ち、被災者側の心情を汲みつつ、企業からの法律相談に紛争予防の観点から適切な法的助言を行い、労使紛争の発生や拡大を予防します。
 労使紛争に至っても、弁護士はワンストップで一貫した対応ができることが企業にとってメリットといえます。当職は、企業側の適切な対応を助言し、企業も納得できる解決策を提案します。

○被災者の心情を汲みつつ、労使双方が納得できる解決策を
○弁護士として身につけた能力と経験をフル活用
○労使紛争の解決・予防をするためには弁護士に依頼を

詳しくは公式ウェブサイトの「弁護士佐久間大輔に依頼する3つのメリット」をご覧ください。
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/advantage
労働者の健康と経営戦略
 労働者の健康な働き方を追求し、信頼関係を構築すると、職場のメンタルヘルスケアにつながります。これを経営戦略に位置づけることが、企業の持続可能な成長につながります。
 公式ウェブサイトの「労働者の健康と経営戦略」において拙論を述べておりますので、ご笑覧いただければと存じます。
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/strategy

○労働者の健康が企業の持続可能な成長に繋がる
○「ヒト」の強みとステークホルダーとの信頼関係
○健康な働き方と組織マネジメント
○労災・過労死が発生したら
健康な働き方
○メンタルヘルス対策・過労死防止
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/countermeasure

○ストレスチェック制度の実施義務と就業上の措置・職場環境改善
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/stress-check-coping

○長時間労働防止
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/prevention-prolonged-work

○傷病と休職・復職、異動
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/absence-reinstatement

○企業のパワーハラスメント防止対策
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/harassment-prevention

○健康管理
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/health-management

○機械操作負傷事案における安全配慮義務としての危険防止措置義務と安全教育実施義務
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/prevention-workers-compansation-accident

○弁護士による就業規則作成・変更の勧め
https://mentalhealth-tsumakoilaw.com/regulations
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