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法務・人事・労務

就業規則がきっかけで職場の働き方にメリハリがつきました!

2015年3月17日

50代/女性

創業当時、見よう見まねでインターネットで調べながら自作した就業規則を何年もそのままにしていました。
従業員も増えてきて、社内ルールをより明確にする必要性を感じていましたが、やはり自分では限界があると思い、当時の税理士先生のご紹介から向井先生にお願いしました。

私は就業規則を見ていただくにも、内容の稚拙さからお見せするのが恥ずかしかったのですが、知識が無いながらも就業規則としてまとめ上げたことを向井先生は褒めてくださいました。
なによりも、話やすい雰囲気作りをしていただいたことが嬉しかったです。

そこから会社の状況やルールなどの実態を条文と合わせていくために、打合せを重ねました。
就業規則の打合せとともに、ワークライフバランスのことについても教えていただき、女性社員の出産から育児期のサポートも就業規則に盛り込むようにしました。
いままでなんとなく決めていた社内ルールを実際の条文にしていく作業は、やはりプロだな、と実感しました。

新就業規則を作成後、従業員全員を集め、丁寧に内容について説明してくださいました。
全員に社内ルールを明確に示すことができたのはとても効果的でした。

これまでは有給休暇については、明確にされておらず従業員にとっては運用しづらいようでしたが、説明していただき従業員も積極的に利用するようになりました。
「家族サービスに有給休暇を利用しやすくなり、家族からも喜ばれた」など、従業員からも喜びの声が聞こえるようになりました。
また、先生が作成された「出産育児シート」で育児期の社員には、職場復帰までの流れを説明しています。

就業規則を改定することが目的でしたが、結果として社内の雰囲気まで改善されたように思います。
どうもありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

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