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西方克巳

さまざまな人事部の経験をもとに労務管理を支える社会保険労務士

西方克巳(にしかたかつみ) / 社会保険労務士

西方社会保険労務士事務所

西方克巳プロのご紹介

大中小さまざまな企業の人事部での経験を生かした労務管理で、経営者に寄り添う(1/3)

西方克巳 にしかたかつみ

開業して間もない企業から大手まで、規模に合わせた労務管理をサポート

 「近年、労働関連の法改正が相次ぎ、人事労務の仕事は増える一方です。社内だけでは難しいので、専門家を活用してほしいですね」と話すのは、「西方社会保険労務士事務所」代表の西方克巳さん。創業間もない企業から中小、大手まで、規模に合わせた労務管理をサポートします。

 初めて従業員を雇う場合、やるべきことは大きく二つあります。労働・社会保険などの届け出や手続きをもれなく行うことと、社内ルールの整備です。
 「1人でも人を雇えば、規模に関わらずルールづくりが必要です。就業時間や休日など労働条件だけでなく、〝どんな風に働いてもらいたいか〟のビジョンを経営者から引き出します」

 従業員数が増えると、給与計算のアウトソーシングなど、社内業務の効率化やコスト削減につながる取り組みを支援。さらに規模が拡大すると、コンプライアンスの徹底を図るため、法令に合わせた制度やルールの見直しに重点を置きます。
 「人材が多様化すると、制度やルールを定めても、運用が難しくなります。社内で説明会を開いたり、見直しによって不利益を被る従業員と面談をしたり、丁寧に理解を深めていくこともポイントです」

 西方さんは独立以前、中小や大手などさまざまな企業の人事部で、社内社労士として勤務してきたため、内部事情に精通しています。
 「人事部門は、経営者と現場社員の板ばさみにあったり、他部署と対立関係になったり、時に会社のために嫌われ役を引き受けなければいけません。その苦悩を知っているからこそ、第三者としてあつれきを吸収するクッションとなり、社内の負担を軽減します」

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