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成澤紀美

IT業界を元気にするSE出身社労士

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

成澤紀美プロのコラム一覧:リーフレット

職場でのパワーハラスメントによりメンタル不全を引き起こすケースが増えており、この対策のひとつとして、厚生労働省はハンドブックを公表しました。パワーハラスメントは職場内の人間関係により発生するもので、上司→部下の関係性だけではなく、同僚間でも立場やスキルの優位性などが原因とな...

既に障害者雇用率が従業員50人に1名の割合とされ、さらに今回障害者雇用促進法の改正により、平成30年4月以降は障害者雇用率の設定に精神障害者が含まれるなど、企業に対する障害者雇用義務は、年々強化されていきます。企業側とすれば障害者を雇用するにあたり、どのように就業環境整備をすれば...

厚生労働省より、パートタイマーの「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」が公表されています。要素別点数法とは、職務内容を構成要素ごとに点数化し、その大きさを比較する手法になります。今回のガイドラインでは、パートタイム労働者と正社員の均等・均衡待遇がどの程度確保され...

先日、労働契約法の改正に伴い、就業条件の明示事項に「有期雇用の際に契約更新時の基準に関する事項」が追加された件をお伝えしましたが、これら改正内容に関する詳細版リーフレットが公表されています。リーフレットは、10月26日に公布された施行日を平成25年4月1日とする政令に合わせ公表され...

労働者派遣法の法改正、雇用調整助成金の支給要件変更に伴い、厚生労働省が公表しているリーフレットが改訂されました。「労働者派遣事業許可・更新等手続マニュアル」は、今回の改正によるマージン率・派遣料金の公表の他、グループ内派遣の一定以上禁止事項など、派遣元・派遣先企業が講じ...

厚生労働省より、8月30日付で今回の労働契約法改正のポイントをまとめたリーフレットが公表されました。今回の改正ポイントとして、以下3点について説明がされています。Ⅰ.無期労働契約への転換Ⅱ.「雇止め法理」の法定化Ⅲ.不合理な労働条件の禁止このうちⅡの「雇止め法理」を具体的...

厚生労働省よりパートタイム労働法に関する新しいリーフレットが公表されています。パートタイム労働者の就業実態より適用される法律の概要や、各条文の説明・解釈など、パートタイム労働者に対する必要な措置が具体的に記載されています。パートを多く雇用している業態や企業では、平成20...

厚生労働省より「職場のセクシュアルハラスメント対策」に関するリーフレットが新たに公表されています。セクシュアルハラスメント(以下、セクハラ)は職場の人間関係に個々人の感情も加わるため、なかなか顕在化しにくく、問題が複雑になりがちです。セクハラは、男女雇用機会均等法によ...

厚生労働省より様々なリーフレットが公表されています。その中で「労働条件に関するトラブルについて」というリーフレットがあり、諸外国の言語に翻訳されたものが用意されています。現在、英語・中国語・ポルトガル語・スペイン語・タガログ語が用意されていますが、これにタイ語のものが加...

厚生労働省が定期的に公表している助成金リーフレットの最新版が出ています。リーフレットは概要版・詳細版と分かれており、用途に応じて利用できるようになっています。助成金の支給要件は情勢に応じて頻繁に変更されていますので、最新資料を確認しつつ、都度変更される内容についても情報...

東京都産業労働局に、労働関連資料・パンフレットダウンロードページがあります。こちらの資料・リーフレットは、各法律を都が独自にまとめたもので、企業側・労働者側のいずれにも分かりやすい内容となっています。種類も豊富で最新版への改定も頻繁に行われており、東京都の統計資料と合わ...

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