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成澤紀美

IT業界を元気にするSE出身社労士

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

成澤紀美プロのコラム一覧:就業規則

就業規則

2014-03-07

多くの企業が4月を年度始めにしているせいか、毎年、今の時期は就業規則見直しのご依頼が増えます。給与規程の中で、気になるのは「諸手当」の支給要件。支給する手当がどのような性質のものなのか、具体的な支給額などは定められてあるのですが、意外に支給ルールがなかったりします。例え...

就業規則

2013-01-22

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒に該当する行為をそそのかしたり手助けしたら、一緒に処分となる2.懲戒処分と損害賠償は別物。賠償責任は果たさないといけない。懲戒処分に該当する行為そのものを行った社員は罰する事ができますが、...

就業規則

2013-01-15

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.弁明の機会を与えるのは諭旨解雇や懲戒解雇など重罰のみ2.通常の処分は注意指導を繰り返し事実の積み重ねを証拠とする懲戒処分が有効であるとするためには、懲戒事由と懲戒の種類・程度が就業規則に明記さ...

就業規則

2013-01-08

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.解雇処分前の一定期間は、処分の妥当性を判断するためと他の社員への影響を考慮して自宅待機とすべき2.自宅待機が労働者側の責任に起因するかどうかで賃金支払を考える社員は、労働者として労務を提供する義...

就業規則

2012-12-19

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分は違反度合に応じて適用される2.就業規則に定めてあったとしても必ずしも処分が有効になるとは限らない懲戒事由は、それぞれの処分度合いに応じて適用していくようにします。具体的には、各企業...

就業規則

2012-12-11

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.降格は制裁罰になる2.諭旨解雇と諭旨退職は扱いが異なるので混在しないよう要注意【降格】職位の引き下げを人事処分ではなく制裁罰として行う。職位が降格することにより給与も減る。【諭旨解雇】本...

就業規則

2012-12-04

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分の種類と程度は就業規則に定める必要がある2.懲戒処分となる事由に応じて、処分の程度を定めていく懲戒処分を行うには、社員との労働契約内容として懲戒する権利を明確にするために、就業規則等に...

就業規則

2012-11-27

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分を有効なものとするには就業規則に必ず定める必要がある2.定めた内容に合理性がないと無効となってしまう懲戒処分は、企業が守るべきルールとして定めたものに違反した社員の行為を制裁する罰則に...

就業規則

2012-11-20

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.法律で定める伝染病は就業を禁止・制限する2.精神疾患により労務を提供できない状態にある場合も就業を禁止・制限を加える3.就業ができない期間は「無給」でも構わない安全衛生法では、伝染病の疾病や他の...

就業規則

2012-11-13

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.会社には健康診断を実施義務があり、社員は健康診断を受診する義務がある2.健康診断を受診している時間は労働時間ではないため「無給」でも構わない法律で定める健康診断には、雇入れ時健康診断・定期健康...

就業規則

2012-11-07

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.業務の緊急性・必要性に応じて、帰宅後や休日の対応を指示する2.利用機器は会社から貸与し、対応する頻度は限定する服務規律では情報機器の私用禁止と合わせて、携帯電話の利用についても規定をします。...

就業規則

2012-10-30

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.実働時間をしっかり把握する意味でも私的利用は禁止する2.実施理由を限定し、定期・不定期にモニタリングを実施する事も必要仕事をする上で、パソコンや携帯電話、今ではスマートフォンの利用は当たり前の...

就業規則

2012-10-23

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.服務規律は企業変化に応じてマメに変更すべき2.服務規律の変更は労働条件の不利益変更にはあたらないが極端なものは無効になる場合も企業を取り巻く環境の変化に応じて、社員に守ってもらうべき服務規律の...

就業規則

2012-10-10

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.服務規律は労働基準法で定める事を義務づけられていない2.働く上で守って欲しいルール、やってはいけないルールを、企業に合わせ自由に規定すべき3.遵守事項である以上、違反した際には懲戒処分の対象となり...

就業規則

2012-10-03

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.基本は職制を考慮した給与となっていること2.年収ベース、時間単価で一般社員より低いのはNG管理監督者の要件に「職務の重要性から、定期給与、賞与、その他の待遇において、一般労働者と比較して相応の待...

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