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成澤紀美

IT業界を元気にするSE出身社労士

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

コラム一覧:就業規則

【諸手当の支給ルールを明確にしておく】

【諸手当の支給ルールを明確にしておく】

2014-03-07

就業規則

多くの企業が4月を年度始めにしているせいか、毎年、今の時期は就業規則見直しのご依頼が増えます。給与規程の中で、気になるのは「諸手当」の支給要件。支給する手当がどのような性質のものなのか、具体的...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分での教唆・ほう助・加重、損害賠償

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分での教唆・ほう助・加重、損害賠償

2013-01-22

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒に該当する行為をそそのかしたり手助けしたら、一緒に処分となる2.懲戒処分と損害賠償は別物。賠償責任は果たさないと...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分での弁明の機会

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分での弁明の機会

2013-01-15

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.弁明の機会を与えるのは諭旨解雇や懲戒解雇など重罰のみ2.通常の処分は注意指導を繰り返し事実の積み重ねを証拠とする...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分前の自宅待機

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分前の自宅待機

2013-01-08

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.解雇処分前の一定期間は、処分の妥当性を判断するためと他の社員への影響を考慮して自宅待機とすべき2.自宅待機が労働者側...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の事由(1)

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の事由(1)

2012-12-19

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分は違反度合に応じて適用される2.就業規則に定めてあったとしても必ずしも処分が有効になるとは限らない懲戒事...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の種類(2)

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の種類(2)

2012-12-11

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.降格は制裁罰になる2.諭旨解雇と諭旨退職は扱いが異なるので混在しないよう要注意【降格】職位の引き下げを人事処分で...

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の種類(1)

【就業規則完全マニュアル】懲戒処分の種類(1)

2012-12-04

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分の種類と程度は就業規則に定める必要がある2.懲戒処分となる事由に応じて、処分の程度を定めていく懲戒処分を...

【就業規則完全マニュアル】懲戒の意義

【就業規則完全マニュアル】懲戒の意義

2012-11-27

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.懲戒処分を有効なものとするには就業規則に必ず定める必要がある2.定めた内容に合理性がないと無効となってしまう懲戒...

【就業規則完全マニュアル】疾病等による就業制限

【就業規則完全マニュアル】疾病等による就業制限

2012-11-20

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.法律で定める伝染病は就業を禁止・制限する2.精神疾患により労務を提供できない状態にある場合も就業を禁止・制限を加える...

【就業規則完全マニュアル】健康診断の受診

【就業規則完全マニュアル】健康診断の受診

2012-11-13

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.会社には健康診断を実施義務があり、社員は健康診断を受診する義務がある2.健康診断を受診している時間は労働時間ではない...

【就業規則完全マニュアル】服務規律(4)休日の携帯電話による業務指示への対応

【就業規則完全マニュアル】服務規律(4)休日の携帯電話による業務指示への対応

2012-11-07

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.業務の緊急性・必要性に応じて、帰宅後や休日の対応を指示する2.利用機器は会社から貸与し、対応する頻度は限定する服...

【就業規則完全マニュアル】服務規律(3)情報機器の私用禁止とモニタリング

【就業規則完全マニュアル】服務規律(3)情報機器の私用禁止とモニタリング

2012-10-30

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.実働時間をしっかり把握する意味でも私的利用は禁止する2.実施理由を限定し、定期・不定期にモニタリングを実施する事も必...

【就業規則完全マニュアル】服務規律(2)服務規律の変更と不利益変更の関係

【就業規則完全マニュアル】服務規律(2)服務規律の変更と不利益変更の関係

2012-10-23

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.服務規律は企業変化に応じてマメに変更すべき2.服務規律の変更は労働条件の不利益変更にはあたらないが極端なものは無効に...

【就業規則完全マニュアル】服務規律(1)服務の原則、規律

【就業規則完全マニュアル】服務規律(1)服務の原則、規律

2012-10-10

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.服務規律は労働基準法で定める事を義務づけられていない2.働く上で守って欲しいルール、やってはいけないルールを、企業に...

【就業規則完全マニュアル】管理監督者(6)賃金等の待遇

【就業規則完全マニュアル】管理監督者(6)賃金等の待遇

2012-10-03

就業規則

※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより【今回のポイント】1.基本は職制を考慮した給与となっていること2.年収ベース、時間単価で一般社員より低いのはNG管理監督者の要件に「職務...

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