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栁田真

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栁田真(やなぎだまこと)

やなぎだ労務管理オフィス

人事労務Q&A
  • Q.採用内定者(大卒)の内定取り消しはできますか?

    A.大学を卒業することが出来なかった、あるいは私傷病で4月1日から2ヵ月を超えて就労できる見込みがないなどの場合を除き、内定取り消しについては正社員を整理解雇することと同じレベルの要件を求められます。すなわち、①内定取り消しを行う業務上の必要性②取り消しの回避に向けた努力をした...

  • Q.試用期間中の社員の本採用を拒否することはできますか?

    A.試用期間中の社員に対する本採用拒否理由は、正社員の解雇理由よりもハードルが低くなります。そしてその拒否理由の正当性については、事案ごとに裁判所が判断しています。<裁判事例>①試用期間中の出勤率が8割 ⇒ 本採用拒否可②新卒一括採用者の能力不足 ⇒ 本採用拒否不可③私傷病にて試...

  • Q.休職を繰り返す社員を解雇することはできませんか?

    A.この場合、就業規則の「身体・精神が業務に耐えられないとき」という普通解雇事由に該当すると考えられます。一方で、休職の繰り返しを防ぐために、「復職後6カ月以内に、同一ないし類似の事由により、欠勤または職務に耐えられないと認められるときは、休職とする。その場合の休職期間は残存...

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