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栁田真

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栁田真(やなぎだまこと)

やなぎだ労務管理オフィス

コラム

4月1日から改正高年齢者雇用安定法が施行されます。就業規則の最終チェックを!

労務管理

2013年3月22日 / 2015年8月21日更新

 いよいよ4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、経過措置を除き、労使協定で定める基準によって、事業主が継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定できる仕組みが廃止されます。

 そこで今回の法改正対応を就業規則に反映させることが必要になりますが、以下の4つのポイントに注意し、労基署(実際の指導機関は公共職業安定所)から指導を受けることのないようにしてください。

 ア)定年年齢が60歳未満 ⇒ 定年は60歳以上(高年法第8条)

 イ)65歳未満の希望者全員継続雇用 ⇒ 65歳までの雇用確保(高年法第9条1項)

 ウ)継続雇用制度の対象者基準を適用しているが、基準適用年齢の未記載又は適用年齢以下
   ⇒ 平成25年3月31日までに、継続雇用制度の対象者基準を労使協定で締結している場合
     ・平成28年3月31日までは、61歳以上
     ・平成31年3月31日までは、62歳以上
     ・平成34年3月31日までは、63歳以上
     ・平成37年3月31日までは、64歳以上の人に対して基準適用が可能(高年法附則3項)

 エ)継続雇用制度の対象者基準を適用しているが、労使協定が未締結。


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 やなぎだ労務管理オフィスは、メンタルヘルスを重点業務としています。
 ホームページ: http://www.office87.com
 (一社)産業保健法学研究会 正会員
 社会保険労務士/産業カウンセラー/心理相談員  代表:柳田 真
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