講演・研修プラン

[研修] シニア社員を活かすマネジメント

【想定する受講者】再雇用含めたシニア人材の意欲を高め、チームとして生産性を向上させたいと考えている管理職。今までのマネジメントスタイルだけでは上手くいかず、対応の仕方、話し方に戸惑い、課題をかかえている管理職を対象とします。【受講者へお伝えしたいこと】シニア人材の扱い方が...

【想定する受講者】定年後のお金に対する不安と、再雇用など自分の居場所への不安をかかえながら組織で働く50代の社員・職員【受講者へお伝えしたいこと】将来に対する不安に向き合うのは怖いものです。しかし、向き合わないまま過ごしているとますます将来の選択肢は限定的になってしまいます...

【想定する受講者の説明】時代の変化に対し、考え方を変えて会社の舵取りをしたいと考える経営者・リーダー。【受講者へ提供する価値・伝えたい事】変化の時代、しかしマネジメントの基本は変わりません。マネジメントの役割のひとつに「変化に対応して、組織を変革する」があります。今までの...

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株式会社個コラボ

担当芳賀哲（はがてつ）

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