コラム一覧
周囲からみる50代社員のイメージと50代社員の言い分
2019-07-22
少子高齢化により労働人口が減少する中、日本の企業は人手不足を派遣社員の正社員化、中高年世代の再雇用・雇用延長で補おうとしています。10年、20年先を考えた場合、一度リタイアした人のうちの7割か8割程度...
80％の社員は、役職定年後モチベーションが低下する！その対策とは
2019-07-15
役職定年後の勤務期間が延び、役職定年者の活用は企業の課題となっています。中でも50代で管理職から離れた社員のモチベーション低下が大きな問題となるケースも増えています。役職定年は雇用契約の終了とは異...
モチベーション低下 50代社員が恐れる役職定年の対策
2019-07-08
学生時代の晴れがましい卒業式とは違って、役職を終える時期を迎えた50代の感情は複雑です。多くの場合、役職定年という節目は「お払い箱」のような気分で、いわば「強制的な卒業式」のようだと言われます。会...
仕事の役割を本当に果たせていないのか？ミドルシニア層を徹底分析
2019-07-01
ある調査で、企業の人事担当者にミドルシニア世代の仕事への取り組み方について聞いたところ、「働き方に強い課題があると感じる」との答えが約半数から返ってきました。いったいどのような振る舞いに、どのよ...
50代からの起業、副業・兼業 人生100年時代、定年後を見据えて
2019-06-29
定年後の働き方は、直前になってからでは選択肢が限られてしまいます。 再雇用を選択したとしても、いずれ会社を離れますので早めの準備が大切です。とは言え、不安なものの上司や人事とは話したくない気持ち...
データで見る50代社員の役職定年後の意識変化による業務への影響
2019-06-24
役職定年制度を設けた会社では、ある年齢以上の人が管理職でいることは基本的にありません。役職定年に直面した時、どのような受け止め方をするかは、人によりさまざまでしょう。今回は50代役職定年後の社員に...
管理職経験に自信を持つ50代社員の活用方法
2019-06-17
50代の元管理職の約8割に、「会社のお荷物」という厳しい評価が向けられているのをご存じですか？しかしながら、彼らにも長年にわたり経験を培ってきたことへの自信、そしてプライド、まだ働きたい希望がありま...
役職定年後50代の社員を上手く活用するために、理解しておくべきこととは？
2019-06-10
役職定年や定年後の継続雇用など、キャリアの節目となる出来事を多くの人が50代で迎えます。一定の年齢に達したことなどで管理職から外れる役職定年ですが、大企業の中のほぼ半数が役職定年制を導入しています。...
人生100年時代 私らしく生きる
2019-06-05
「伊勢丹の文化 オトマナ」と「日本橋街大学 三越カルチャーサロン」の'19夏の講座に採択されました。セミナータイトルは、「人生100年時代の私らしい生き方のために 〜私の価値観発見〜」です。 私らしく...
仕事のできる50代社員の行動はこれだ！
2019-06-03
労働力不足が深刻化し、働き手のボリュームゾーンを占めているのは、ミドルシニア層と言われる人たちです。競争相手も多く、「仕事ができる人、そうでもない人」といった周囲からの印象づけが強まる中、社内活...
50代ミドルシニア層が求められる働き方とは
2019-05-27
リクルートが毎年発表する「トレンド予測キーワード」に、中高年層の働き方に関する数々のワードが挙がっています。その中の「まなミドル」という言葉をご存じでしょうか？趣味や教養を身につけることだけを目...
50代ミドルシニア層の自己認識と周囲の期待とのギャップ
2019-05-20
会社組織にかかわらず、自己評価と他者評価にはギャップがありがちです。自己を高めに評価するか、低めに評価するか。実はこの主観と客観による評価の差は、およそ20％あると言われています。日本は世界の中で...
「50代社員の働き方とマネジメント」の連載を始めます
2019-05-12
多様性と働き方改革時代の50代社員 人生100年時代と言われたり、少子高齢化社会と言われたり、社会環境の変化に対して働き方も変化してきています。今までの前提が変化して、とまどう姿も見られます。60...
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