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コラム一覧:判決・判例紹介
日本海庄やに賠償命じた判決確定 従業員過労死で最高裁 賠償7863万円
2013-09-27
社会保険労務士の庄司英尚です。係争中であった庄やの過労死訴訟で最高裁が上告を退けたことで判決が確定し、7863万円の賠償を命じました。3年前に下記にて 庄やの過労死訴訟は取り上げていました。2...
公庫に賠償命令 8900万円 過労自殺を認定
2013-03-08
人形町の社会保険労務士庄司英尚です。今回も過重労働関連になりますが、判決として今後のマネジメント対策として参考になるものなのでご紹介しておきます。共同通信より旧農林漁業金融公庫(現日本政...
「能力不足」の解雇無効 ブルームバーグ元記者
2012-10-15
ブルームバーグ元記者が「能力不足」で解雇された件で訴訟の判決が出て、解雇無効となりました。この業務改善プランに取り組んで、結果的にダメだから解雇というパターンについて、今回はっきり解雇無効とい...
専修大職員の労災療養中の解雇は無効 打切補償と療養補償
2012-09-30
社会保険労務士の庄司英尚です。労災と判断されて休職した専修大学の大学職員が、解雇されたことについて東京地方裁判所は解雇を認めない判決を出しました。これは、厳しい判決で、経営者側には、あらため...
厚生年金基金 脱退 やむを得ない理由がある場合、脱退認める初の判決
2012-08-27
社会保険労務士の庄司英尚です。やむを得ない理由があれば厚生年金基金脱退を認める判決が出たことを受けて、人事労務に関する業界ではかなり話題になっております。実際に、今後への影響は大きいものと思...
内部通報で配転に初の違法判断 オリンパス社員勝訴確定、最高裁
2012-07-06
長期にわたる裁判が1つ終わりました。いわゆるオリンパスの内部通報事件です。長期といっても長いものは何十年もかかるものもあるので今回の事件はそれほどというわけではありません。しかしながらそのよ...
仕事でミスをした従業員に損害賠償請求できるか?
2012-05-21
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、お客様から質問があったものを一部脚色して特別にQ&A形式でお答えしたいと思います。従業員の方も気になるところかと思いますがぜひ参考に...
日航元客室乗務員の整理解雇も「有効」 東京地裁
2012-03-30
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日のパイロットの整理解雇を有効とした判決に続きやはり客室乗務員に関する判決でも同様に整理解雇には合理的な理由があるということで有効となりました...
日航パイロットの整理解雇訴訟、請求棄却 <日本航空パイロット整理解雇事件>
2012-03-29
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。社会保険労務士としては気になるニュースが1つ入ってきましたのでご紹介しておきます。日本航空パイロット整理解雇訴訟ですが、請求棄却ということで判...
競合他社への転職制限で退職金不払い「無効」 東京地裁
2012-01-17
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。少し前の朝日新聞の記事からです。朝日新聞競合他社への転職制限で退職金不払い「無効」 東京地裁 「退職後2年以内に競合他社に移れば、退職...
契約社員4人の解雇撤回/JFE下請け会社が和解
2011-11-16
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 少し前の共同通信の記事から注目すべき判決がでています。解雇撤回で現場復帰している珍しいケースといえ...
過労死:労災認定企業名の開示を命令 大阪地裁
2011-11-14
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 毎日新聞の記事より従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法とし...
ヤマダ電機 元幹部社員へ140万円の支払い 競業避止義務
2011-11-02
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 最近、勉強会で話していたテーマの中に、同業他社への転職について制限をかける競業避止について少し話題...
<発明対価>5600万円の支払い命令確定 「テプラ」構造
2011-10-27
毎日新聞より「テプラ」の名称で販売されたラミネート式ラベル印刷機の構造を発明したとして、ブラザー工業の元社員と現社員が同社に計4億円の発明対価を求めた訴訟の上告審で、最高裁第2小法廷(竹内行夫裁判...
みなし労働は二審も不適用/添乗業務の残業代請求訴訟 阪急トラベルサポート(HTS)
2011-09-22
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 共同通信より少し前のニュースをとりあげたいと思います。以下添乗員に「事業場外みなし労働制」は適用...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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