現場を大事にする社会保険労務士

株式会社アイウェーブ（アイウェーブ社労士事務所　併設）

お電話での お問い合わせ: 03-5614-8480

メール

コラム一覧：経営戦略・経営管理・マネジメント

強い思い、情熱とは・・・・　稲盛和夫

2014-10-11

強い思い、情熱とは、寝ても覚めても２４時間、そのことを考えている状態。自分自身の成功への情熱と呼べるほどの強い思いが、成功への鍵。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

セコム創業者　飯田亮会長の名言

2014-09-04

セコム創業者　飯田亮会長の名言です。自分たちが最高だと思ってやっていることを、真っ向から否定しないと、新しいものは生まれてこない。うまくいっているときは真っ向から否定することなど...

オムロン　から　学ぶべきベンチャースピリッツ

2014-03-17

オムロンという素晴らしい企業の本社は、京都にあります。京都には、オムロンだけでなく京セラをはじめとしてロームや村田製作所、島津製作所、堀場製作所、任天堂ワコール、イシダ、日本電産などたくさんの...

原点に帰る　ロイヤルホストの差別化　新店舗は呼び鈴廃止

2013-03-30

ファミレスのロイヤルホストが飲み放題のドリンクバーと呼び鈴を廃止したもてなしを重視する店舗をオープンさせます。ロイヤルホストは、洋食が美味しくファミレスの中では食事ということだけで考えれば...

社是は、「いい会社をつくりましょう」

2012-08-01

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。社是は、「いい会社をつくりましょう」という長野県伊那市にある伊那食品工業のことをご紹介します。この会社が定める「いい会社」とは、HPにも記載が...

会社のパソコンでの私用メールを禁止したいができるか？

2012-05-28

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。会社のパソコンでの私用メールを禁止したいということで悩んでいるようですが、厳密に言えば従業員は労働時間中は、業務に専念する必要があるので当然...

大学だけじゃない…　親を入社式へ招く企業の理由とは

2012-05-04

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。大学の入学式について取り上げた記事ではたくさんの方にアクセスしていただきましたが企業の人事労務関連を業務としている弊社にとって、大事なのは企...

スギ薬局の理念・戦略に感動　カンブリア宮殿を見て　

2011-11-04

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　昨日のカンブリア宮殿をみての感想と記録を兼ねてまとめておきます。スギ薬局は、業界3位のドラックスト...

本日のガイアの夜明け　鎌倉投信　　投資対象のいい会社とは？　　ミュージックセキュリティーズ　被災地応援ファンド

2011-08-30

投資信託

みなさんこんにちわ東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司　英尚です。今日のガイアの夜明けは、鎌倉投信とミュージックセキュリティーズのようです。ガイアの夜明けですでに1月に取り上げられ...

稼ぐ人はなぜ、長財布を使うのか？

2011-08-05

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。少し前にも大手書店では平積みしていたが昨日行った近所のチェーン店の書店でも5面くらいに平積みしていて、...

広報戦略とテレビ出演

2011-07-30

広報戦略

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。休日ということで夜はゆっくりしていましたところ、ふとテレビをつけるとなんと偶然クライアントの施設があ...

「競争の戦略」　おすすめの入門書　ポーター教授『競争の戦略』入門

2011-06-05

みなさん　こんにちわ社会保険労務士の庄司ひでたかです。中央区で顧客満足度ナンバー1を目指して日々奮闘中です。日曜日は、みなさんいかがお過ごしですか？私は、午後からは金曜日に参加した勉強会の...

無理は、人の心がつくるものです。

2011-05-22

少し前に放送された大河ドラマ「江」の放送の中で、秀吉が関白を目指すシーンがありましたがその中で百姓出身の秀吉が、関白になれるわけがないとまわりがほとんど反対するなかで、助言を求められた千宗易（利休...

店舗展開は、3店舗目が鍵

2011-04-19

先日、新規で顧問契約していただいたお客様の現場を訪問し周辺環境と店舗内のチェックに行ってきました。複数店舗展開していますが、やはり3店舗目は私がいろいろな業種をみてきて一番鍵になるのでそこをど...

直近のコラムのまとめ　3月1日～20日　　地震関連記事がメイン

2011-03-21

あらためまして東日本大震災により被災されたみなさまに心よりお見舞い申し上げます。3月1日から20日までのコラムのまとめとしてテーマ一覧を記載しておきます。今回の期間では、地震に関連する情報の提供と...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない？高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない？

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁？その真相は？

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

前のページへ

次のページへ

コラムのテーマ一覧

カテゴリから記事を探す

庄司英尚プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。