マイベストプロ東京
庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:人事労務情報全般

RSS

喫煙休憩をどう考えるか?

2013-09-13

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。今回は、喫煙休憩をどう考えるか?についてちょっとだけ個人的な希望を含めた意見をまとめておきたいと思います。先日、ある専門サイトに喫煙休暇に...

限定正社員、多様な正社員、ジョブ型正社員 の 今後  規制改革会議 雇用関連グループ報告

限定正社員、多様な正社員、ジョブ型正社員 の 今後  規制改革会議 雇用関連グループ報告

2013-06-17

最近の雇用関連の話題は、限定正社員、多様な正社員、ジョブ型正社員(名称は、いろいろありますが、同じ意味です。)で、さまざまなメディアでとりあげられています。これらは簡単にいうと、「勤務地や職務...

胆管がん 8人死亡 大阪労働局は労働安全衛生法違反  大阪の印刷会社 

2013-04-02

お昼のニュースでは、こちらの大阪の印刷会社への労働局の家宅捜索の様子がテレビでも放映されており今後大きな事件となるのではないかと思います。胆管がんで17人が発症、8人が死亡というのはとてもびっく...

12月は、営業マンの交通事故に注意

12月は、営業マンの交通事故に注意

2012-12-02

12月に入り、物流の動きが活発になり業者の納品や営業マンの挨拶回りなどで車で出かける頻度も多くなるので、道路は混雑し、交通事故も増えてきます。営業マンが交通事故などを起こしてしまうと企業にと...

出勤簿・賃金台帳の重要性 法定保存義務は?

2012-11-03

社会保険労務士の庄司英尚です。社会保険や労働保険は、保険料を支払いますが税金とは違っていざというときには反対に給付を受けることができます。しかしながら基本的には、請求主義ですのでこちらが書類...

TOKYO MX、社員のTwitter発言を謝罪 AKBアニメに批判的コメント

2012-07-01

it media よりTOKYO MX、社員のTwitter発言を謝罪 AKBアニメに批判的コメント東京メトロポリタンテレビジョン(TOKYO MX)は6月30日、同社の社員が所属を明らかにした上で、7月から放映するアニメ番組につ...

クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点

クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点

2012-05-11

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、弊社の情報提供コンテンツからです。会話形式で学ぶ労務管理のコーナーでクールビズとサマータイム制について導入の際の注意点についてまとめ...

雇用促進税制を利用  社員を増やして税金軽減

雇用促進税制を利用  社員を増やして税金軽減

2012-04-29

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。4月から事業年度が始まる中小企業にお知らせです。雇用促進税制についてですが、4月開始の場合5月末が期限となります。雇用促進税制とは、平成23年...

「レイブル」 とは ? ニートに代わる名称のレイブルは、定着するのか? 大阪府発  

「レイブル」 とは ? ニートに代わる名称のレイブルは、定着するのか? 大阪府発  

2012-01-16

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。「レイブル」とは、働く意思を持って行動を起こしているにもかかわらず、仕事に就けていないニート状態の若者のことです。「レイブル」は「レイトブ...

従業員にマイカー通勤をさせる際のポイントは、許可制を徹底させること

従業員にマイカー通勤をさせる際のポイントは、許可制を徹底させること

2012-01-10

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。従業員にマイカー通勤を許可する際のポイントというテーマでちょっとだけ掘り下げてみたいと思います。都市部を除く多くの地域では、マイカー通勤をし...

労働者名簿、賃金台帳等の保存期間は?

労働者名簿、賃金台帳等の保存期間は?

2011-12-20

こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。労働者名簿や賃金台帳は、法定帳簿といわれ、絶対に保存しておかなければいけないものです。そこでいつも問題になる...

東京都 全企業に3日分の備蓄を求める条例制定へ

東京都 全企業に3日分の備蓄を求める条例制定へ

2011-11-24

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。asahi comより東日本大震災で多くの帰宅困難者が発生したことから、東京都は都内の 全企業に従業員の3日...

和歌山・白浜町:全課長「降格願」 辞令交付式は課長級ら12人全員欠席

和歌山・白浜町:全課長「降格願」 辞令交付式は課長級ら12人全員欠席

2011-11-03

毎日新聞和歌山・白浜町:全課長「降格願」 辞令交付式は課長級ら12人全員欠席 白浜町で水本雄三町長が決めた人事異動に全課長が「降格願」を出して反発している問題で1日、課長級6人ら計12人の異動が...

すべての事業所・工場に全面禁煙・分煙空間の義務化 改正労働安全衛生法案

すべての事業所・工場に全面禁煙・分煙空間の義務化 改正労働安全衛生法案

2011-10-24

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 10月20日 yomiuri onlineより厚生労働省は19日、すべての事業所と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外での...

10月1日から、こう変わる  求職者支援制度、子ども手当東京、沖縄で暴力団排除条例施行、乳製品小麦粉値上げ  

10月1日から、こう変わる  求職者支援制度、子ども手当東京、沖縄で暴力団排除条例施行、乳製品小麦粉値上げ  

2011-10-03

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 10月1日からは、さまざまな制度が創設されたり、変更になったりしていますが気になるところを少しだけ取...

この専門家が書いたJIJICO記事

同性へのセクハラ、意外なNGワードは?

同性へのセクハラ、意外なNGワードは?

2013-10-07

セクハラが異性に対する言動だけではなく、同性に対するものも含まれることを厚労省が指針に明記。何気ない会話がセクハラに該当することもあり、基本的な知識を身につけることが必要。意外なNGワードを紹介し、社会保険労務士が注意喚起。

雇用調整助成金の厳格化で解雇トラブル増える?

雇用調整助成金の厳格化で解雇トラブル増える?

2013-09-17

今年の12月から雇用調整助成金の支給が厳格化へ。支給基準が厳しくなれば安易な解雇につながり、解雇トラブルを招く恐れもあると社会保険労務士が指摘。中小企業の労務リスク対策として、解雇の基本要件も解説。

派遣、業務別の制限撤廃へ 正社員雇用への影響は?

派遣、業務別の制限撤廃へ 正社員雇用への影響は?

2013-08-23

派遣労働の「業務」ごとの最長3年の期間制限を撤廃し、「人」基準で3年を上限とすることに。企業がずっと派遣を活用できるようになれば、日本の正社員雇用はどうなるのか?社会保険労務士が見解を述べる。

ブラックバイトを勤務初日で見抜くには?

ブラックバイトを勤務初日で見抜くには?

2013-08-19

長時間労働を強いられ、試験前も休めないブラックバイトが有識者や学生の間で問題視されています。辞めるに辞められない状況に陥る前にブラックバイトを見極めるポイントについて労働問題の専門家が解説。

終電延長がアルハラを助長する?

終電延長がアルハラを助長する?

2013-08-06

東京メトロと都営地下鉄の終電時間の延長が検討されています。しかし、利便性が向上する一方で、サラリーマンにとっては負の側面も。アルコールハラスメントが助長する可能性に言及し、労働問題の専門家が注意喚起。

人気タレントの父親が搾取の疑い。海外療養費とは?

人気タレントの父親が搾取の疑い。海外療養費とは?

2013-07-03

人気タレントのローラさんの父親が海外療養費詐取の疑いで国際手配されることに。このニュースをきっかけに広く知られることになった「海外療養費」とは、どのような制度なのか。社会保険労務士が解説。

終身雇用・年功序列をぶち壊す解雇規制緩和のメリット

終身雇用・年功序列をぶち壊す解雇規制緩和のメリット

2013-06-21

従業員にとって不利に思える「解雇規制緩和」。日本の終身雇用・年功序列を崩壊させてまで推し進める理由は何なのか。社会保険労務士が解説。

ブラック企業を政府が公表。認定されないための労働環境の改善ポイント

ブラック企業を政府が公表。認定されないための労働環境の改善ポイント

2013-06-03

政府が「ブラック企業」の企業名を公表する方針を発表。企業経営を脅かすかもしれない「ブラック企業」認定の事前対策としての労働環境の改善ポイントを、社会保険労務士がアドバイス。

「新型うつ病社員」への企業ができる対処法と予防策

「新型うつ病社員」への企業ができる対処法と予防策

2013-05-20

最近特に注目を集めている「新型うつ病」。「新型うつ病社員」に対処するための企業ができる対策を、社会保険労務士が解説。

コラムのテーマ一覧

庄司英尚プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

担当庄司英尚(しょうじひでたか)

地図・アクセス

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ東京
  3. 東京のビジネス
  4. 東京の経営コンサルティング
  5. 庄司英尚
  6. コラム一覧
  7. 人事労務情報全般
  8. 3ページ目

© My Best Pro