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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:人材育成・人材開発・人材教育

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人生うまくいかないことのほうが圧倒的に多い 

2014-09-03

誰が言ったかは知らないが、まさに名言。人生うまくいかないことのほうが圧倒的に多い。だから人生はおもしろいのだ。と自分に言い聞かせるようにしています。失敗があって、その失敗の積み重ねの...

サントリー食品 鳥井社長の口癖 「それで売れるの?」は、「やってみなはれ」精神につながる?

2014-08-02

サントリー食品インターナショナルの鳥井社長が、テレビに先日出演したということを知りまして、その放送の様子をチェックをしてみました。サントリー食品インターナショナルは、お酒以外の飲料を扱う会社...

部下に指導するもスルー。どうすればいい?

2014-07-25

部下に企画書や資料のまとめをお願いしていて、今日が期限なのに報告もなく、こちらから 「どうなってる?」と聞くと、その部下は、ただ黙っているだけ。反応がない。都合が悪いときの、だんまりポーズは...

名言は、部下育成にも活用するべき

2014-07-09

名言といえば、やはり過去の偉大な人物、歴史上の人物、名スポーツ選手、名経営者のものであれば、それは説得力があります。そういう意味では、部下指導にもシチュエーションに応じて引用してみるとよいと思...

育った環境による違いは、大きい

2014-03-23

お客様と話題になって意見が一致したことをご紹介しますが偏見だと叱られてしまうといけないのであくまで参考にしてもらえればと思います。以下 会話の概要最近の若い方20代くらいの基本的な考え方や常識...

当たり前のことを当たり前にやる

2014-02-17

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。「当たり前のことを当たり前にやる」よくいわれることですが、なかなかそれが簡単ではないです。とにかく継続することができない。飽きっぽい...

女性を積極的に登用する企業に補助金 産業競争力会議

2014-01-28

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。ワールドビジネスサテライトのニュースからですが 女性登用に積極的な企業に補助金を支給する ことを検討しているとのこと。 女性登用に積極...

社内イベントの効果に関する調査 経営者148人に聞く 

社内イベントの効果に関する調査 経営者148人に聞く 

2014-01-16

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、昨年12月24日に公表された、ワーク・モチベーション研究所の「経営者148 人に聞いた 社内イベントの効果に関する調査」結果についてポイン...

できる人の共通点  リブセンス 村上太一氏から学ぶ

2014-01-07

最年少で上場を果たし、あっという間に東証一部に指定替え。 私は、この若き天才経営者のことをずっと注目しています。 ビジネスモデルのベースがしっかりしていること、内製化している 強みは今後ますますい...

報連相(ホウレンソウ)ができない社員は、どうする?

報連相(ホウレンソウ)ができない社員は、どうする?

2013-08-26

先日、来社されたクライアントの社長から深刻な相談がありました。「うちの社員で報連相ができない子がいて、何度言っても駄目でいいかげん頭がおかしくなりそうだ」という話をしていました。確かにそう...

林修先生から学ぶ 名言  解決と創造 人材育成のヒント 

2013-07-29

「今でしょ」でおなじみの東進ハイスクール講師の林修先生は、最近メディアに多数出ているがそのインタビュー記事を読んでいるとかなり共感することが多く、物事への取り組む意欲も高まります。先日のテレ...

イオン 女性管理職の割合 50%まで引き上げる方針 

2013-05-18

イオンが管理職に占める女性の割合を50%までひきあげる方針を明らかにしました。数字というものはとても重要でなおかつインパクトがあるのですが、50%というのはかなりすごいのですがそのくらいの本気度で...

すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる

すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる

2013-05-17

「最近の若手は、すぐに答えを求めて考えないんだよ」よく巷で言われている言葉ですが、最近の若手従業員はすぐに答えを求めて、質問をすることが多いです。例えば私たちの業界の人事周りの質問では答えは...

カネカ流“新入社員ハイテク研修” 仲間と絆深めて失敗を成功へ

カネカ流“新入社員ハイテク研修” 仲間と絆深めて失敗を成功へ

2012-10-01

社会保険労務士の庄司英尚です本日は、カネカの新入社員ハイテク研修に関する記事の紹介です。ハイテク研修とは、「はいつくばってテクテク歩く」を縮めたもので、知恵と根性を頼りに、ひたすら山道や海...

10月1日からやりたいこと 人材教育 

10月1日からやりたいこと 人材教育 

2012-09-29

社会保険労務士の庄司英尚です。世間一般的には、3月末を決算とする会社が結構多いのですが、そんなこともあり9月末は前半戦の終了ということで打ち上げを兼ねた飲み会や食事会などで社内のメンバーで交流...

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