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コラム一覧:人材育成・人材開発・人材教育
自律型社員を育てる「ABAマネジメント」
2018-01-09
お仕事の仲間で日頃お世話になっている榎本あつし先生がこのたび本を出版されたということで 貴重なその本を贈っていただきました。お忙しい中、時間をつくられて出版されたということでほんとうにお...
学ぶのに遅すぎることはない。
2017-12-08
社会人になってもさまざまな新しいチャレンジを忘れてはいけないと思います。さて、先日行った駒場キャンパスは、とてもいいところでした。オープンキャンパス、1人占め。緑が多いと少し安心します。...
従業員に自発的に仕事に取り組んでもらうには
2017-10-18
こんばんは飯がまずい日々を過ごしています。庄司英尚です。さて、従業員に自発的に仕事に取り組んでもらえるようにするにはどうすればいいのか?多くのお客様の悩みであり、深刻なものもあり...
親孝行を義務付ける会社
2017-08-04
世間にはいろいろな会社があるがその中には面白い会社もあります。北関東を地盤に和食レストラン「ばんどう太郎」や「かつ太郎」など66店舗を展開している坂東太郎は、「親孝行」を経営理念に掲げている...
嫌われる雑談7大NG
2017-06-16
【嫌われる雑談7大NG】・そもそも「聞き方」がなっていない・相手が話題を提供してくれるのを待っている・「自分の話」ばかりをする・何かにつけて、すぐ「自慢話」をする・「間」を恐れて、「いきなり...
嫌われる人の「聞く態度」、よくある7大NG
2017-06-06
東洋経済 オンライン 人気記事嫌われる人の「聞く態度」、よくある7大NGは?「目線、スマホ、腕組み…」あなたは大丈夫?http://toyokeizai.net/articles/-/172869?display=b最近、このような7大◯◯とか、嫌われ...
部下が反抗期みたいだが、どうする?
2017-05-21
部下がどうやら反抗期のようだがどうすればいいかという話です。中途入社してしばらくはがむしゃらに指示した仕事をしてくれてとても優秀な部下でしたが最近は、反抗期のような感じで態度にも少し出...
組織づくりについてトップと打ち合わせ
2017-02-10
先日、お客様の某支店長さんが弊社に来社されました。普段は離れているのでなかなかお会いできていなかったのですがとても人間的に魅力のある優秀な方でした。さすがトップにつく人なので違いますね。...
エビングハウスの忘却曲線から考える 仕事を忘れない仕組み
2017-01-12
先日のブログで、物覚えが悪く、忘れやすい社員をどうすればいいかという相談が多く、困っているという話を書きました。しかし、企業側にも教育の責任はあり、しっかりやってもダメだということであれば...
仕事を覚えない、忘れることが多い社員 どうすればいい?
2017-01-09
仕事を覚えず、同じ業務を何度教えても忘れてしまい毎回周囲の人に質問して迷惑をかけまくっている中途入社の社員がいますが、試用期間で本採用を拒否したいと思いますがいかがでしょうか?このような...
できない人のモチベーションを高めるにはどうする?
2017-01-05
できない人のモチベーションを高めるには?どこの会社にも優秀な人もいればそうでない人もいます。優秀な人だからといってモチベーションが高いというわけではありませんし、決して優秀とはいえない人...
社外の方に対して、社内の役職者を呼ぶ際には?
2016-11-25
最近、気になることというか、おかしいなと思うこと。社外の方に対して、上司の名前を言ったり、メールで書いたりするときに普通、役職つけたりはしないと思うのです。「その件は、鈴木部長が担当して...
年下上司と仕事、6割「しづらい」 就職サイト会社が調査
2016-11-03
昔から、年下上司とは、仕事がやりにくいという意見は、ありましたが、今では、年下上司も山ほどいるし大体慣れてしまうものと思うのですが、調査では、約6割が、仕事をしづらいとの事。人間の好き嫌い...
イチローの名言 ちいさいことをかさねることが・・・・
2016-07-13
イチローの名言です。イチローは、先日、とんでもない記録日米通算4257安打(NPB1278本、MLB2979安打)ということで世界記録を更新しました。そのイチローの名言イチローが言うから説得力があり...
褒められると伸びるタイプ
2016-06-15
先日、友人から聞いた話です。何かの大きなミスをしたときに、部下を強く叱ってしまったそうですが、その新人さんが言った言葉が、「先輩もわかっているかと思いますけど、私って、褒められて伸び...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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